浅谈薪酬管理存在问题及其改进.doc

?浅谈薪酬管理存在问题及其改进

[摘要]现代企业管理是以人为中心的管理，人是信息技术的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，因此企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。戴尔·卡耐基说过：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”薪酬管理在人力资源管理中处于核心地位，直接关系到企业员工的利益。企业应着眼于制定科学合理的薪酬管理体系，提高员工满意度，激发员工的工作热情和积极性，从而提高工作效率，降低优秀人才流失率。因此，本文尝试对海尔云南分公司的薪酬管理体系进行调查研究，从而提出相应对策优化薪酬管理体系，提高企业的竞争力。本文通过文献查阅和问卷调查等方式获得了一些基本资料，结合