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（8页PPT）企业在员工试用期间的法律风险与防范.pptx

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    企业在员工试用期间的法律风险与防范;一、不签订劳动合同;同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第七十条规定“非全日;工资标准。;准的两倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付补偿金后，劳动合同解除或者终止。

    因此针对试用期患病或非因公负伤的员工，企业的做法是按规定给予员工相应的

    医疗期，待期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，

    才能以“不胜任工作”解除劳动合同，但要支付经济补偿金；如果劳动者在试用期

    内发身工伤事故，应当给予工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险费，由用

    人单位

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