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人力资源管理师《劳动关系》专项练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题

（1）劳动关系的特征不包括以下哪项？

A.双方具有平等的法律地位

B.双方具有共同的经济利益

C.双方具有相互依赖的关系

D.双方具有自愿性

（2）以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障部门

D.劳动仲裁委员会

（3）劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.诚实信用原则

B.公平自愿原则

C.公开透明原则

D.合法原则

（4）以下哪项不属于集体合同的特征？

A.具有普遍性

B.具有强制性

C.具有可协商性

D.具有不可分割性

（5）劳动争议仲裁委员会的职责不包括以下哪项？

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.判决劳动争议

D.执行劳动争议裁决

2.判断题

（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的经济关系。（）

（2）劳动合同的解除必须符合法定条件，不得随意解除。（）

（3）集体合同具有比劳动合同更高的法律效力。（）

（4）劳动争议仲裁委员会的裁决具有终局性。（）

（5）用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息。（）

3.简答题

（1）简述劳动关系的特征。

（2）简述劳动合同的订立原则。

（3）简述集体合同与劳动合同的区别。

（4）简述劳动争议的处理程序。

4.论述题

论述劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议中的作用及其局限性。

试卷答案

1.选择题

（1）D

解析：劳动关系具有平等的法律地位、共同的经济利益和相互依赖的关系，但不具备自愿性，因为劳动者的就业往往受到经济和社会条件的限制。

（2）C

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动保障部门和劳动仲裁委员会是劳动关系的监管和仲裁机构，不属于主体。

（3）C

解析：劳动合同的订立应当遵循诚实信用、公平自愿和合法原则，公开透明原则通常是指信息的公开性，不是订立合同的原则。

（4）D

解析：集体合同具有普遍性、强制性和可协商性，但不具有不可分割性，因为它可以针对特定内容进行修改或解除。

（5）C

解析：劳动争议仲裁委员会的职责是受理、调解和裁决劳动争议，判决权属于人民法院。

2.判断题

（1）√

（2）√

（3）√

（4）×

解析：劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，但不是终局性，当事人不服可以提起诉讼。

（5）×

解析：用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息，这侵犯了劳动者的隐私权。

3.简答题

（1）劳动关系的特征包括：平等的法律地位、共同的经济利益、相互依赖的关系、具有法律约束力、具有可诉性。

（2）劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平自愿原则、诚实信用原则。

（3）集体合同与劳动合同的区别在于：适用范围、效力、订立主体、内容、调整对象等方面。

（4）劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

4.论述题

论述劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议中的作用及其局限性。

作用：

1.仲裁委员会作为独立的第三方，能够客观公正地处理劳动争议。

2.仲裁程序相对简单，处理速度快，有利于及时解决争议。

3.仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。

局限性：

1.仲裁委员会的裁决可能受到仲裁员个人观点的影响。

2.仲裁程序相对封闭，当事人难以了解仲裁过程和结果。

3.仲裁委员会的裁决可能存在争议，需要通过诉讼途径进一步解决。