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安全生产激励奖励办法汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步调动全体员工参与安全生产管理的积极性、主动性和创造性，健全安全生产责任体系，提升本质安全水平，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营的持续稳定运行，依据国家相关法律法规及公司内部安全生产管理制度，特制定本办法汇编。

第二条适用范围

本办法汇编适用于公司各部门、各生产单位（以下统称“各单位”）及全体在职员工。

第三条基本原则

安全生产激励奖励工作遵循以下原则：

（一）依法依规、公平公正：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行，标准统一，程序规范，结果公开，接受监督。

（二）奖惩分明、注重实效：对在安全生产工作中表现突出、成效显著的单位和个人给予及时、适当的奖励；对违反安全生产规定、造成事故或重大隐患的，按相关规定处理。

（三）精神鼓励与物质奖励相结合：坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅，充分发挥激励导向作用。

（四）全员参与、突出重点：鼓励全体员工积极投身安全生产工作，重点奖励在事故预防、隐患排查治理、安全技术创新、应急处置等方面做出突出贡献的单位和个人。

（五）持续改进、动态调整：根据公司发展和安全生产形势变化，对本办法汇编进行适时评估和动态调整，确保其适用性和有效性。

第二章组织机构与职责

第四条组织机构

公司成立安全生产激励奖励评审委员会（以下简称“评审委员会”），由公司主要负责人任主任，分管安全工作的负责人任副主任，成员包括安全管理部门、人力资源部门、生产管理部门、技术部门、财务部门及工会等相关部门负责人。

评审委员会下设办公室在公司安全管理部门，负责激励奖励工作的日常组织、协调、评审材料汇总及奖励落实等具体事务。

第五条主要职责

（一）评审委员会职责：

1.审定公司安全生产激励奖励工作的年度计划和预算；

2.审议并批准安全生产激励奖励的具体方案和获奖名单；

3.监督检查激励奖励办法的执行情况；

4.裁定激励奖励工作中出现的重大争议和申诉。

（二）评审委员会办公室（安全管理部门）职责：

1.组织制定和修订本办法汇编及相关实施细则；

2.受理各单位的激励奖励申报，并进行初步审核；

3.组织评审会议，准备评审材料；

4.公示评审结果，办理奖励发放手续；

5.建立激励奖励档案，总结激励奖励工作经验。

（三）各单位职责：

1.组织本单位员工学习、宣传本办法汇编；

2.负责本单位安全生产激励奖励的推荐、初审和申报工作；

3.配合评审委员会办公室做好相关核查工作；

4.落实本单位内部的安全激励措施，营造良好安全氛围。

（四）人力资源部门、财务部门、工会等相关部门应按照各自职责，协同做好激励奖励的评审、资金保障、荣誉授予等工作。

第三章激励奖励的范围与条件

第六条集体奖励范围与条件

凡符合下列条件之一的单位，可申报集体奖励：

（一）安全生产先进单位/部门：

1.严格执行安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，全年未发生重伤及以上生产安全责任事故、重大及以上非伤亡事故（如重大火灾、重大设备损坏等）；

2.安全管理体系健全，责任制落实到位，安全培训教育覆盖率、合格率达到规定要求；

3.积极开展安全文化建设、隐患排查治理、风险分级管控等工作，成效显著；

4.年度安全生产考核结果为优秀。

（二）安全生产专项工作先进集体：

在特定时期或专项安全工作（如安全生产月、专项整治行动、应急演练、安全标准化创建、安全技术改造项目等）中，组织得力、措施有效、成绩突出，具有示范引领作用。

（三）事故隐患排查治理先进集体：

在隐患排查治理工作中，组织严密，员工参与度高，隐患排查数量多、质量高，重大隐患整改及时彻底，有效预防了事故发生。

第七条个人奖励范围与条件

凡符合下列条件之一的员工，可申报个人奖励：

（一）安全生产先进个人：

1.模范遵守安全生产法律法规和公司安全规章制度，全年无“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，所在岗位无安全责任事故；

2.积极参加安全学习和培训，熟练掌握本岗位安全知识和操作技能，具有较强的安全意识和自我防护能力；

3.在本职工作中认真履行安全职责，积极提出合理化建议并被采纳，对改善作业环境、提高安全水平有积极贡献。

（二）安全标兵/岗位能手：

在关键岗位或高风险作业中，长期保持优良安全记录，操作规范，经验丰富，能够有效带动周边员工提高安全技能和意识。

（三）安全技术创新与合理化建议奖：

1.在安全技术、安全管理、安全装备、应急救援等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议，经实践应用证明能显著提高安全保障能力、降低安全风险或产生较好经济效益和社会效益；

2.积极推广应用