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2026年国企招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的条件包括（）。A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者试用期考核不合格C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者主动提出离职

ABCD

2、某企业实施绩效考核时，将部门整体目标分解为个人目标并设定完成时限，这种考核工具被称为（）。A.平衡计分卡B.KPI考核C.360度评估D.OKR管理

ABCD

3、国有企业招聘应届毕业生时，必须优先考虑（）的岗位。A.管理类B.专业技术类C.工勤技能类D.行政事务类

ABCD

4、劳动争议仲裁申请的有效期是（）年。A.1B.2C.3D.6

ABCD

5、薪酬结构中占比最高的是（）。A.基本工资B.绩效奖金C.福利补贴D.年终奖

ABCD

6、国有企业实施竞聘上岗时，竞聘者的资格条件不包括（）。A.近三年考核称职B.岗位编制有空缺C.年龄未满50周岁D.具备岗位所需资格

ABCD

7、社会保险缴费基数上下限的确定依据是（）。A.当地职工平均工资A值B.当地职工平均工资B值C.当地社平工资D.当地社平工资的60%-300%

ABCD

8、劳动合同时期，用人单位不得以（）为由解除合同。A.员工严重违纪B.员工被追究刑事责任C.员工连续旷工3天D.员工医疗期结束

ABCD

9、国有企业实施岗位胜任力模型时，核心要素包括（）。A.业绩指标B.素质模型C.能力标准D.薪酬等级

ABCD

10、劳动争议调解的受理机构是（）。A.劳动仲裁委员会B.企业工会C.行业调解组织D.基层人民调解委员会

ABCD

11、某国企计划对部门员工进行绩效考核，最适用于销售岗位的考核方法是（）

A.360度评估法

B.KPI关键指标法

C.平衡计分卡

D.排序法

12、某国企员工薪酬结构中，固定部分占比一般为（）

A.30%-40%

B.60%-70%

C.80%-90%

D.50%-60%

13、员工与某国企存在以下哪种情形时，双方形成事实劳动关系（）

A.仅签订劳务协议

B.实际工作但未签合同满1年

C.单方面口头约定工作内容

D.合同到期未续签但继续工作

14、某国企计划构建员工培训体系，以下哪项属于在职培训的范畴（）

A.新员工入职培训

B.管理层领导力发展项目

C.在岗技能提升工作坊

D.校外学历学位教育

15、员工与某国企发生劳动争议时，正确的处理途径是（）

A.直接向法院起诉

B.先向劳动监察部门投诉

C.双方可协商解决

D.以上均正确

16、某国企员工劳动合同期限为“无固定期限”，这种情况通常出现在（）

A.员工入职满1年

B.员工连续工作满10年

C.员工岗位为高级管理人员

D.员工经双方协商一致

17、员工职业规划常用的工具是（）

A.SWOT分析法

B.GROW模型

C.SMART原则

D.PDCA循环

18、某国企进行薪酬调查时，最可靠的数据来源是（）

A.行业报告和第三方机构

B.内部薪酬数据

C.员工自我评价

D.竞争对手员工访谈

19、某国企将绩效考核结果应用于员工晋升时，正确的做法是（）

A.仅根据分数决定晋升

B.结合岗位空缺和胜任力评估

C.仅考虑部门领导推荐

D.与薪酬调整直接挂钩

20、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的百分之（）

A.70%

B.90%

C.80%

D.100%

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、某国企拟招聘20名基层管理人员，以下流程中属于核心环节的有（）

A.发布招聘公告

B.资格审查与初试

C.绩效考核与定岗

D.签订劳动合同

22、企业实施360度绩效考核时，通常不包括（）

A.上级评价

B.同事互评

C.下属评价

D.员工自评

23、以下属于固定薪酬构成的是（）

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.股权激励

D.住房补贴

24、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

25、员工职业发展通道中不包括（）

A.专业序列

B.管理序列

C.技术序列

D.客户服务序列

26、新员工入职培训应包含