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2026年石药集团法律事务面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.石药集团作为大型跨国制药企业，其法律事务部门的核心职责不包括以下哪项？

A.知识产权保护与管理

B.药品注册与监管合规

C.全球供应链法律风险控制

D.雇主与员工劳动关系管理（注：石药集团更侧重医药行业合规）

2.以下哪项不属于中国《药品管理法》对仿制药注册的核心要求？

A.生物等效性试验

B.医药广告合规审查

C.仿制药质量和疗效一致性评价

D.药品生产过程的GMP认证

3.石药集团在拓展欧洲市场时，最可能涉及的法律风险是？

A.中国药品监管政策变动

B.目标市场药品审批流程差异

C.中国劳动法在当地的适用性

D.中国反垄断法的合规要求

4.根据《专利法》，石药集团研发的药品专利保护期限为？

A.10年

B.15年

C.20年（自申请日起计算）

D.50年

5.石药集团在处理跨国诉讼时，以下哪种方式最可能选择？

A.仅在中国法院提起诉讼

B.在美国和中国同时提起诉讼

C.通过仲裁解决争议

D.寻求跨国调解协议

6.《药品召回管理办法》规定，药品召回实施分类管理，以下哪类召回风险最低？

A.一类召回（危及用药安全）

B.二类召回（可能引起健康危害）

C.三类召回（其他原因）

D.四类召回（非预期不良反应）

7.石药集团在处理供应商合同时，应重点关注？

A.供应商的财务稳定性

B.供应商的生产资质与合规性

C.供应商的地理位置

D.供应商的员工数量

8.《药品广告审查发布标准》要求，药品广告不得含有以下哪项内容？

A.明确的药品适应症

B.药品的治疗效果承诺

C.药品的批准文号

D.药品的禁忌症说明

9.石药集团若涉及跨境并购，需特别注意？

A.中国的反垄断审查

B.目标公司的税务结构

C.中国的药品审批流程

D.目标公司的知识产权纠纷

10.《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法工作

B.员工未经批准擅自离岗

C.员工提出离职申请

D.员工参与非法组织活动

二、多选题（每题3分，共10题）

1.石药集团在药品研发过程中，可能涉及的法律风险包括哪些？

A.专利侵权

B.临床试验数据造假

C.知识产权泄露

D.药品注册申请材料不合规

2.中国《药品管理法》对药品生产企业的核心要求包括？

A.GMP认证

B.药品召回制度

C.医药广告合规审查

D.药品质量标准符合国际要求

3.石药集团在拓展东南亚市场时，可能面临的监管差异包括？

A.药品审批流程

B.知识产权保护力度

C.药品定价政策

D.药品广告宣传限制

4.《专利法》规定，以下哪些情形可能构成专利侵权？

A.未经许可使用他人专利技术

B.专利权人未公开专利信息

C.专利权终止后继续使用专利技术

D.专利权人授权第三方使用专利技术

5.石药集团在处理药品召回时，需建立哪些机制？

A.召回风险评估

B.召回信息发布流程

C.召回效果评估

D.召回责任追究

6.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位需支付经济补偿金的情形？

A.员工主动离职

B.用人单位破产裁员

C.用人单位未及时足额支付工资

D.员工严重违纪被解除合同

7.石药集团在处理跨境诉讼时，可能遇到的证据问题包括？

A.证据形式差异

B.证据提交期限

C.证据认证标准

D.证据翻译成本

8.《药品广告审查发布标准》要求，药品广告不得含有哪些内容？

A.药品的功效承诺

B.药品的禁忌症说明

C.药品的适应症描述

D.药品的医学背书

9.石药集团在处理供应商合同时，需关注哪些条款？

A.供应商的质量保证义务

B.供应商的违约责任

C.供应商的知识产权授权

D.供应商的交货期限

10.《反不正当竞争法》规定，以下哪些行为属于不正当竞争？

A.商业贿赂

B.擅自使用他人商业秘密

C.虚假宣传

D.倾销

三、判断题（每题1分，共10题）

1.石药集团在中国境内销售的药品，必须符合中国《药品管理法》的规定。（正确）

2.仿制药的专利保护期可以超过原研药。（错误，仿制药不享有专利保护）

3.药品广告可以含有保证治愈的效果。（错误，药品广告不得夸大疗效）

4.用人单位单方解除劳动合同，必须提前通知员工。（错误，需符合法定情形）

5.药品专利申请后，即使未授权，也可以公开使用。（错误，未经授权使用可能侵权）

6.药品召回实施分类管理，一类召回风险最低。（错误，一类召回风险最高）

7.供应商的财务稳定性不影响药品采购合同的签订。（错误，财务稳定性是关键评估因