2025年合肥市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年合肥市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是劳动保障监察机构的主要职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察

B.受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.对劳动者的职业技能培训进行监督

答案：D

解析：劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，受理举报，进行行政处罚等。对劳动者的职业技能培训进行监督属于劳动保障部门的其他职能。

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月。

3.以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.A、B、C均正确

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律；患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4.以下哪项不属于劳动保障监察员的职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察

B.受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.对劳动保障监察工作进行调查研究

答案：C

解析：劳动保障监察员主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，受理举报，对劳动保障监察工作进行调查研究等。对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚属于劳动保障监察机构的职责。

5.在劳动保障监察过程中，以下哪项不是监察机构应当采取的措施？

A.进入用人单位进行检查

B.调查取证

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料

答案：C

解析：在劳动保障监察过程中，监察机构应当采取的措施包括：进入用人单位进行检查；调查取证；查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料等。对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚属于监察机构的职责。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察

B.受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.对劳动保障监察工作进行调查研究

答案：ABCD

解析：劳动保障监察机构的主要职责包括：对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报；对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚；对劳动保障监察工作进行调查研究等。

2.以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律；患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3.以下哪些属于劳动保障监察员在履行职责时的权利？

A.进入用人单位进行检查

B.调查取证

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料

答案：ABD

解析：劳动保障监察员在履行职责时的权利包括：进入用人单位进行检查；调查取证；查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料等。对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚属于监察机构的职责。

4.以下哪些属于劳动保障监察机构的监察对象？

A.用人单位

B.劳动者

C.职业中介机构

D.劳动保障行政部门

答案：AC

解析：劳动保障监察机构的监察对象包括：用人单位和职业中介机构。劳动者和劳动保障行政部门不属于监察对象。

5.以下哪些属于违反劳动保障法律、法规的行为？

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法参加社会保险

D.用人单位违法使用童工

答案：ABCD

解析：违反劳动保障法律、法规的行