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2026年人力资源法律顾问面试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》修订草案，以下哪种情形属于经济性裁员需要优先留用的情形？（）

A.近三年内发生过重大安全生产事故的企业中层管理人员

B.掌握核心业务技能的连续服务满五年的技术骨干

C.已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的员工

D.因岗位调整无法适应新工作要求的员工

2.某公司要求员工提交个人征信报告用于招聘决策，依据《个人信息保护法》，该做法需满足以下哪个条件？（）

A.员工明确同意且告知用途

B.属于国家规定可获取范围

C.通过第三方专业机构评估

D.仅在公司内部使用不对外泄露

3.对于非全日制用工，以下表述正确的是？（）

A.最低工资标准不得低于当地最低工资的80%

B.社会保险可由员工个人全部承担

C.连续用工满一个月必须签订书面合同

D.解除时无需支付经济补偿

4.在中国香港地区设立分支机构，处理员工工伤认定时，应主要参照以下哪个法规？（）

A.《香港雇佣条例》第57条

B.《内地工伤保险条例》

C.《澳门特别行政区劳动法》

D.《台湾地区劳动基准法》

5.员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，仲裁时效期间是？（）

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年

B.自支付日期届满之日起90天

C.自劳动关系建立之日起2年

D.自公司发布欠薪公告之日起6个月

6.对于劳务派遣用工，以下哪种情形属于同工同酬的例外？（）

A.提供相同岗位的工作内容

B.使用相同的工作设备

C.从事相同的工作强度

D.派遣单位与用工单位存在关联关系

7.在中国澳门特别行政区，以下哪种解雇情形属于无补偿解雇？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.企业进行业务外包

C.员工不能胜任工作经培训后仍不合格

D.企业经营状况发生严重困难

8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应如何操作才合规？（）

A.直接解除劳动合同并无需通知

B.先培训后考核再决定是否解除

C.解除时需支付当月工资

D.只需书面记录考核结果

9.对于员工因工外出期间发生的意外伤害，以下哪种情形不属于工伤？（）

A.未经批准擅自离岗发生的意外

B.带薪休假期间发生的意外

C.工作途中遭遇交通事故

D.上下班途中发生的意外

10.在中国台湾地区，员工申请年假时，以下哪种情形可以拒绝批准？（）

A.已提前30天提出申请

B.属于法定应休年假

C.申请时间与公司年度业务计划冲突

D.员工身体状况允许休假

二、多选题（每题3分，共10题）

11.企业制定劳动规章制度时，必须满足以下哪些条件？（）

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.将草案征求工会或职工意见

C.60%以上职工认可

D.报备劳动行政部门备案

12.对于竞业限制协议，以下哪些表述是正确的？（）

A.仅适用于高级管理人员

B.对负有保密义务的员工有效

C.范围不得超过任职前3年

D.经济补偿按月支付不得低于当地最低工资

13.在处理员工加班争议时，企业需准备以下哪些证据？（）

A.加班申请表

B.考勤记录

C.加班通知函

D.领导同意的邮件

14.外派员工在驻外期间发生劳动争议，以下哪些途径可以解决？（）

A.向外派单位所在地劳动仲裁

B.向驻外所在地劳动仲裁

C.向外派员工户籍所在地劳动仲裁

D.通过外交途径解决

15.对于劳务外包用工，企业需承担以下哪些法律责任？（）

A.外包人员工伤责任

B.外包人员社保缴纳

C.外包人员劳动报酬支付

D.外包人员违纪处分

16.在中国香港地区，以下哪些情形属于非法解雇？（）

A.员工违反公司保密协议

B.员工不能胜任工作

C.企业进行重组需要裁员

D.员工主动辞职

17.企业在处理员工怀孕生育相关事宜时，必须遵守以下哪些规定？（）

A.不得解除孕期劳动合同

B.产假期间工资按原标准支付

C.不得安排孕期员工从事危险作业

D.产前检查计入劳动时间

18.对于员工工伤认定争议，以下哪些做法是合规的？（）

A.企业在事故发生后30日内提交认定申请

B.员工或其直系亲属在事故发生后1年内申请

C.社保部门组织医疗诊断

D.企业有权自行认定工伤等级

19.企业并购过程中，关于员工安置的协议应包含以下哪些内容？（）

A.员工安置方案

B.经济补偿标准

C.社保衔接办法

D.竞业限制条款

20.在中国澳门地区，以下哪些情形属于合法延长工作时间？（）

A.生产经营需要

B.员工同意

C.每日不超过3小时

D.每月不超过36小时

三、判断题（每题1分，共10题）