11月人力师三级真题卷第一章人力资源规划.docVIP

秋人力资源管理师三级

人力资源规划

一．单项选择题

1、如下不属于人力资源管理基本原则的是()

(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

2、如下关于方法研究技术的说法，对的的是()

(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具

(C)操作程序图比流程图更具体更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

3、改善岗位设计中，横向扩大工作的伎俩不包含()

(A)采取包干负责制(B)生产工人参以制订计划

(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加某些变动因素

4、如下关于公司定员管理的说法不对的的是()

(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据

(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的主动性

(D)合理的定员能使公司各工作岗位的任务量实现满负荷运转

5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采取()来计算定员人数。

(A)产量定额(B)单项定额(C)工时定额(C)综合定额

6、公司定员原则的内容不包含()

(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次

7、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理的特点。

(A)遵照因事设人的原则(B)遵照人岗匹配的原则

(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自已职能所必要的权力

8、如下关于公司人力资源管理制度规划的表述不对的的是()

(A)必须与公司集体协议的精神一致(B)保持公司人力资源制度规划的动态性

(C)与集体协议条款不一致时，修改集体协议(D)必须在国家劳动法律，法规的大约架内进行

9、如下关于人力资源费用预算的表述不对的的是()

(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

(C)在审核下一年度的人力成本预算时，一方面要检验项目是否齐全

(D)员工权益资金的项目和原则设计国家，公司和员工三者的利益

10、（）是对公司总体框架的设计。

A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划

11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A、培训制度B、工作阐明书C、工资制度D、任务计划表

12、（）为公司员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动记录D、人员需求计划

13、影响劳动环境的因素不包含（）。

A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩

14、依照岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员

15、国家或行业劳动定员原则的特征不包含（）。

A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性

16、（），亦称概略定员原则，是以某类人员乃至公司全部人员为对象制订的原则。

A、比例定员原则B、综合定员原则C、效率定员原则D、设备定员原则

17、制度化管理的优点不包含（）。

A、个人与权力相分离B、适合当代小型公司组织的需要

C、以理性分析为基础D、适合当代大型公司组织的需要

18、（）是对公司管理各基本方面规定的活动框架，用于调整集体协作行为。

A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范

19、（）是对公司整体框架的设计。

A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划

20、（）是对组织中各类岗位某一专题事物或对某类员工的劳动行为、素质规定等所作的统一规定。

A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度

21、依照阐明对象的不一样，对工作阐明书所进行的分类不包含（）。

A公司工作阐明书B部门工作阐明书