（7页PPT）劳动争议仲裁申请书范本.pptxVIP

劳动争议仲裁申请书;先照顾××高中家属，家属从业总人数理想数字应占食堂后勤总人数的二分之一;(四)同意被

诉人以经营额的19.2%提取利润。;共五人，突然提出向申诉人等五人结算当月工资，要求申诉人等五人次日辞工走人。申诉人

等五人不服，要现承包人王××说出解聘理由，现承包人王××哆里哆嗦，根本说不出充分

的解聘理由。申诉人又责问现承包人王××：“其实我们早料有今日，不过没想到来得这

么快。因为开学之初你王××接手，所带进来的人连打卡都不会，自然得依赖我们过去这些

老师傅。现在，你的人已基本熟悉门路，我们知道是该我们走路的时候了。我们原以为这学

期你会让我们干到头，没想到你现在就毫不留情地赶我们。既然早想辞退我们，为何不事先

通知，让我们也好作出应变，不至于一时失去工作，让这年底几个月没有饭吃?”现承包人

王××却说：“如果我事先通知你们，你们一停工，千人就餐的学生食堂岂不要乱套，所以

我肯定只能条件成熟了才会通知你们!”现承包人王××如此自私霸道，申诉人等五人听罢

人人气愤，个个寒心。;现在，鉴于现承包人无故解除与申诉人的劳动关系，拒不支付劳动补偿金，为维护申诉

人的合法权益，根据《劳动法》72条及劳部发[1994]481号、劳部发[1995]223号等文件的

相关规定，特向贵委提出如诉所请。;系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”“第七十二条，社会保

险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社

会保险，缴纳社会保险费。”;称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动

法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”

“17、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，

劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉

有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”“19、试用期是用

人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般初次就业或再次就

业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订

劳动合同时，可以不再约定试用期。”“25、依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性

裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条的规定，用人单位确需裁减人员.应按下列程序

进行：(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出

裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和

集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意

见，并对方案进行修改和完善。(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全

体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁

减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁

减人员证明书。”“43、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。”

“82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并

符合劳动法的适用范围和《劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁

委员会均应受理。”;规定的请示》的复函(劳办发〔1996〕186号)：“用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自

解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿

办法》(劳部发〔1995〕223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,

并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。”