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工伤赔偿处理指引

1.总则

本指引旨在规范工伤事故的申报、认定、赔偿及后续处理流程，保障职工合法权益，明确用人单位与相关机构的责任，确保工伤赔偿依法、及时、公正处理。

2.工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，下列情形应认定为工伤或视同工伤：

2.1应当认定为工伤的情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2视同工伤的情形：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

2.3不得认定或视同工伤的情形：

故意犯罪。

醉酒或吸毒。

自残或自杀。

3.工伤事故报告流程

3.1用人单位责任：

立即救治：第一时间将受伤职工送医，确保生命安全。

24小时内报告：向当地社会保险行政部门书面报告工伤事故（可电子报送）。

30日内申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及相关材料。

3.