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2025年河南省信阳市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划、组织、领导、控制

B.创新、决策、协调、执行

C.研究开发、市场推广、人力资源、财务管理

D.生产、销售、采购、物流

2.管理的本质是什么？()

A.协调人际关系

B.指挥和控制活动

C.实现组织目标

D.创造价值

3.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

4.管理的目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.提高工作效率

C.实现组织目标

D.最大化利润

5.管理幅度是指什么？()

A.管理者的工作范围

B.管理者的工作内容

C.管理者的工作强度

D.管理者的工作难度

6.以下哪项不属于管理的基本原则？()

A.目标原则

B.分工原则

C.管理幅度原则

D.利润最大化原则

7.领导者的首要职责是什么？()

A.制定决策

B.激励员工

C.监督工作

D.协调关系

8.管理的创新包括哪些方面？()

A.制度创新、技术创新、管理方法创新

B.产品创新、服务创新、市场创新

C.组织创新、流程创新、策略创新

D.营销创新、品牌创新、广告创新

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.持续改进

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织环境

D.组织战略

E.组织技术

11.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

12.以下哪些是有效的沟通方式？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.图形沟通

E.电子沟通

13.以下哪些是管理决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.选择方案

E.实施与评估

14.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导者的个人特质

C.组织文化

D.组织结构

E.组织环境

三、填空题(共5题)

15.管理职能中的‘计划’是指制定组织的长远目标和实现这些目标的方法。

16.组织结构的设计应与组织的战略目标相一致，以保证组织能够有效地实现其目标。

17.激励理论中的‘期望理论’认为，员工的努力程度取决于他们对工作结果的期望值和期望概率。

18.在管理过程中，领导者通过‘激励’来激发员工的积极性和创造性，从而提高组织绩效。

19.决策过程中的‘信息收集’环节是确保决策科学性和有效性的重要步骤。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是实现组织的最高利益。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者应该始终采取相同的领导风格来管理所有员工。()

A.正确B.错误

23.在人力资源管理中，绩效管理是确保员工工作表现持续改进的关键。()

A.正确B.错误

24.沟通是单向的，信息从管理者流向下属。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是领导力？领导力与管理的区别是什么？

27.为什么组织文化对组织成功至关重要？

28.什么是创新管理？为什么创新对组织至关重要？

29.请讨论人力资源管理的战略角色及其对组织的影响。

2025年河南省信阳市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制，这四个职能是管理工作的核心内容。

2.【答案】C

【解析】管理的本质在于实现组织目标，通过协调人际关系、指挥和控制活动以及创造价值来达成这一目标。

3.【答案】C

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新虽然也是管理的重要方面，但不属于四大基本职能之一。

4.【答案】C

【解析】管理的最终目标是实现组织目标，这包括提高员工满意度、提高工作效率和最大化利润等具体目标。

5.【答案】A

【解析】管理幅度是指管理者直接控制和管理的下属人员的数量，即管理者的工作范围。

6.