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2025年河南专升本考试管理学真题试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.组织结构设计的基本原则不包括以下哪一项？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.权责一致原则

D.成本最小化原则

4.领导者应具备的四大能力不包括以下哪一项？()

A.决策能力

B.沟通能力

C.专业知识能力

D.情感智力能力

5.管理中的激励理论，以下哪一项不是激励的三大因素？()

A.需求

B.动机

C.目标

D.环境

6.在组织变革过程中，以下哪一项不是变革的阻力？()

A.个人习惯

B.组织文化

C.资源限制

D.个人恐惧

7.以下哪项不是质量管理的七项原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导力

C.过程方法

D.组织创新

8.人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.进行人力资源需求预测

C.确定人力资源结构

D.实施人力资源培训

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.监控和调整

二、多选题(共5题)

10.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

12.领导者应具备哪些领导风格？()

A.推导式领导

B.参与式领导

C.赋权式领导

D.指令式领导

E.模范式领导

13.质量管理的主要内容包括哪些？()

A.质量策划

B.质量保证

C.质量改进

D.质量控制

E.质量评估

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

15.管理的核心职能是______，它决定了组织的目标、行动方针以及所需资源的配置。

16.组织结构设计的基本原则之一是______，确保组织内部各部门和岗位之间职责明确。

17.领导者应具备的四大能力包括______、沟通能力、人际关系能力和情感智力能力。

18.质量管理的主要内容包括______、质量保证、质量改进和质量控制。

19.人力资源管理的职能包括______、招聘与配置、培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理。

四、判断题(共5题)

20.管理职能可以完全按照顺序进行，不存在重叠或交叉。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.领导者的唯一任务是激励员工，确保他们完成工作任务。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的主要目的是确保组织在任何时候都能拥有足够的人才。()

A.正确B.错误

24.质量管理就是确保产品或服务质量达到或超过顾客的期望。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的基本职能及其相互关系。

26.试述组织结构设计的原则及其重要性。

27.如何理解领导者的激励作用？请举例说明。

28.简述质量管理的发展历程及其主要特点。

29.试述人力资源规划的主要内容及其在组织中的作用。

2025年河南专升本考试管理学真题试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的核心职能，因为它决定了组织的目标、行动方针以及所需资源的配置。

2.【答案】C

【解析】创新不属于管理的四大职能，四大职能为：计划、组织、领导和控制。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则和权责一致原则，成本最小化原则不属于基本设计原则。

4.【答案】C

【解析】领导者应具备的四大能力为决策能力、沟通能力、人际关系能力和情感智力能力，专业知识能力虽然重要但不属于四大能力之列。

5.【答案】D

【解析】激励的三大因素为需求、动机和目标，环境虽然影响激励但不是激励的内在因素。

6.【答案】C

【解析】变革的阻力主要包