2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0109）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项是劳动关系的核心认定标准？

A.劳动者为用人单位提供一次性劳务

B.用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身隶属关系

C.双方仅存在经济对价关系

D.劳动者自行承担经营风险

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性（用人单位对劳动者进行劳动管理），而非单纯的经济关系（C错误）或一次性劳务（A错误）。劳动者自行承担经营风险是劳务关系特征（D错误）。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。

用人单位与劳动者约定试用期时，以下符合法律规定的是？

A.3年期劳动合同约定试用期6个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期4个月

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月

D.1年期劳动合同约定试用期3个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期≤6个月（A正确，B错误）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C错误）；1年期合同试用期不得超过2个月（D错误）。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体合同草案应当提交哪个主体讨论通过？

A.用人单位董事会

B.职工代表大会或全体职工

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。

以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

答案：C

解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止需支付经济补偿（C不支付）。其他选项均属于法定支付情形。

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，必须满足的核心要件是？

A.内容全面覆盖所有劳动事项

B.经工会主席签字确认

C.经职工代表大会讨论并公示告知

D.由用人单位高层会议通过

答案：C

解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）、内容合法、并向劳动者公示或告知后生效（C正确）。其他选项不符合法定程序。

以下哪种情形属于可撤销的劳动合同？

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.违反法律、行政法规强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任

D.排除劳动者权利

答案：A

解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同属于可撤销情形（A正确）；B、C、D属于无效劳动合同情形。

劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起多少日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第74条规定，调解协议生效后15日内可共同申请仲裁审查。

以下关于竞业限制的表述，正确的是？

A.竞业限制期限最长不得超过3年

B.竞业限制补偿金可包含在工资中预先支付

C.未约定竞业限制补偿金的协议无效

D.劳动者违反竞业限制约定需支付违约金

答案：D

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限≤2年（A错误）；补偿金需在劳动关系终止后按月支付（B错误）；未约定补偿金不必然无效（可通过事后协商或司法解释补充）（C错误）；违反竞业限制需支付违约金（D正确）。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（ABD正确）。试用期属于约定条款（C错误）。

劳动