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- 2026-02-01 发布于江苏
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工会与企业集体合同
第一章总则
本合同由企业方(以下简称“甲方”)与工会方(以下简称“乙方”)为明确双方权利义务关系,维护职工合法权益,促进企业健康稳定发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上签订。
第二章合同主体
甲方:________________________(全称)
住所地:________________________
法定代表人:________________________
乙方:________________________(工会全称)
工会主席:________________________
住所地:________________________(同企业经营地址)
第三章劳动报酬
(一)工资分配
甲方应遵循按劳分配和同工同酬原则,建立正常的工资增长机制。本年度甲方在经济效益增长的前提下,职工年度平均工资增长幅度不低于____%。
(二)工资支付
甲方应于每月____日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或无故拖欠。工资支付凭证保存期限不少于两年。
(三)加班工资
职工依法延长工作时间,甲方应按不低于其小时工资基数的百分之一百五十支付工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百报酬。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百报酬。
(四)最低工资保障
甲方支付职工的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。最低工资标准的调整适用于本合同涉及的所有职工。
第四章工作时间与休息休假
(一)工作时间
甲方实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因生产经营需要,经与乙方协商后依法延长工作时间的,每日不得超过一小时;特殊原因需延长的,在保障职工身体健康条件下每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。
(二)休息休假
职工依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假等休假权利。甲方应保证职工享受上述假期并依法支付休假期间的工资或相关待遇。
第五章劳动安全卫生
(一)安全生产责任
甲方必须严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规和标准,建立健全安全生产责任制和操作规程,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)职业健康检查
甲方应依法组织接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,建立职工职业健康监护档案。检查费用由甲方承担。
(三)女职工和未成年工保护
甲方应严格遵守国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动。
第六章保险福利
(一)社会保险
甲方依法为职工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。职工应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。
(二)补充保险与福利
甲方与乙方协商一致,可根据甲方经营情况为职工建立企业年金、补充医疗保险等补充保险制度。
甲方应在条件允许的情况下,为职工提供_、_等福利项目(如:健康体检、食堂补贴、交通补贴等)。
(三)困难帮扶
甲方支持乙方建立困难职工帮扶基金或进行定期慰问,具体帮扶办法由甲乙双方另行协商制定。
第七章职工培训
(一)技能培训
甲方应建立健全职工职业技能培训制度,按规定提取和使用职工教育经费。每年组织职工参加岗位技能培训不少于____学时。
(二)专项培训服务期
甲方为职工提供专项培训费用进行专业技术培训,可依法与该职工订立服务期协议,约定双方权利义务及违约责任。
第八章劳动合同管理
(一)劳动合同订立
甲方与职工订立、变更、解除或终止劳动合同,必须符合法律、法规和本集体合同的规定。甲方在制定或修改涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时,应听取乙方意见。
(二)裁员程序
甲方因生产经营发生严重困难需要裁减人员时,应提前三十日向乙方说明情况并听取意见后,依法履行裁减程序并向劳动行政部门报告。
第九章工会权利与义务
(一)工会权利
乙方依法代表和维护职工合法权益,有权对甲方执行劳动法律法规及履行本合同的情况进行监督。乙方有权代表职工与甲方进行平等协商、签订集体合同。乙方有权组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动。
(二)工会义务
乙方应教育职工遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成生产和工作任务,引导职工正确处理个人与企业的关系。乙方有义务协助甲方开展企业文化建设、促进企业和谐稳定。
第十章合同履行与监督
(一)履行机制
甲乙双方应共同成立集体合同联合监督检查小组,对本合同的执行情况进行定期或不定期检查,检查结果应向职工(代表)大会报告。
(二)协商机制
本合同有效期内,如遇法律、法规修改或客观情况发生重大变化,经任何一方提议,甲乙双方可就本合同的相关内容进行协商。协
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