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2025年云南省专升本考试管理学测试题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.策略

D.控制

3.领导者的主要作用是什么？()

A.指挥

B.激励

C.指导

D.监督

4.在以下哪种情况下，组织结构更为扁平化？()

A.组织规模小

B.组织规模大

C.组织产品线单一

D.组织产品线多样

5.以下哪项不属于组织文化的范畴？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.生产流程

6.在以下哪种情况下，组织更有可能采用团队结构？()

A.组织需要创新

B.组织规模较小

C.组织需要标准化操作

D.组织资源有限

7.以下哪项不是影响组织绩效的外部因素？()

A.经济环境

B.政策法规

C.市场竞争

D.组织规模

8.以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.明确表达

B.倾听

C.使用专业术语

D.避免冲突

9.以下哪种领导风格对创新最为有利？()

A.专制型

B.放任型

C.民主型

D.任务型

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理过程中的关键步骤？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.评估

11.影响组织文化形成的因素有哪些？()

A.组织的历史

B.组织的领导

C.组织的战略

D.组织的规模

E.组织的价值观

12.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通效率

C.团队目标明确性

D.组织支持

E.团队成员的动机

13.以下哪些是领导风格的特点？()

A.专制型

B.放任型

C.民主型

D.任务型

E.人际型

14.以下哪些是组织结构设计时应考虑的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.组织技术

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，其中计划是管理的首要职能，它为组织活动提供方向和目标。

16.组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和决策产生深远影响。

17.领导者的主要作用是激励团队成员，激发他们的潜能，以实现组织目标。

18.组织结构设计应考虑组织的目标、规模、环境、技术和文化等因素，以确保组织结构的合理性和有效性。

19.有效的沟通是管理成功的关键，它包括明确表达、倾听和反馈，有助于提高团队协作和决策质量。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是为了实现组织的目标，而组织的目标是为了满足个人的需求。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观和行为规范，它对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定战略和执行计划，因此领导者的个人特质对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.在扁平化组织结构中，管理层级较少，这会导致决策速度加快，但可能降低组织的灵活性。()

A.正确B.错误

24.团队协作是提高团队绩效的关键，因此团队成员之间的冲突总是应该被避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大职能及其相互关系。

26.分析领导风格对团队绩效的影响。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些重要作用？

28.如何提高组织沟通的有效性？

29.试述组织结构设计的基本原则。

2025年云南省专升本考试管理学测试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的首要职能是计划，它为组织活动提供方向和目标。

2.【答案】C

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，策略不属于四大职能之一。

3.【答案】B

【解析】领导者的主要作用是激励团队成员，激发他们的潜能，以实现组织目标。

4.【答案】A

【解析】组织规模小的情况下，组织结构更倾向于扁平化，决策更加迅速。

5.【答案】D

【解析】组织文化包括价值观、信念和规范，生产流程不属于组织文化的范畴。

6.【答案】A

【解析】组织需要创新时，更有可能采用团队结构，以促进知识和经验的共享。

7.【答案】D

【解析】影响组织绩效的外部因素包