人力资源考核数据统计与分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源考核数据统计与分析

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某制造企业2026年第一季度员工离职率为12%，第二季度降至10%。若第三季度离职率继续下降，但低于8%，则以下哪种分析方法最适合评估离职率变化趋势？

A.移动平均法

B.箱线图分析

C.相关性分析

D.回归分析

2.某零售企业通过员工满意度调查发现，一线销售员工对工作环境的抱怨占比最高。若要验证“工作环境与绩效满意度是否相关”，应采用哪种统计方法？

A.卡方检验

B.t检验

C.方差分析（ANOVA）

D.相关系数分析

3.某科技公司2026年招聘数据显示，内部推荐渠道的入职员工留存率高达85%，而外部招聘仅65%。若要分析“渠道来源与员工留存率的关系”，最适合的方法是？

A.抽样调查

B.聚类分析

C.方差分析（ANOVA）

D.卡方检验

4.某金融机构发现，2026年上半年员工培训时长与绩效提升呈正相关。若要量化“培训投入对绩效的影响程度”，应采用哪种统计模型？

A.回归分析

B.描述性统计

C.时间序列分析

D.因子分析

5.某房地产企业2026年员工绩效数据中，销售部与市场部的平均奖金差异显著。若要检验“部门差异是否具有统计学意义”，应采用？

A.独立样本t检验

B.配对样本t检验

C.方差分析（ANOVA）

D.非参数检验

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.某制造业企业2026年员工满意度调查显示，工作压力、薪酬福利和晋升机会是影响员工离职的主要因素。若要验证“三者对离职意愿的影响程度”，应采用以下哪些统计方法？

A.相关性分析

B.多元回归分析

C.主成分分析（PCA）

D.卡方检验

7.某互联网公司通过员工绩效数据分析发现，团队协作能力与项目完成效率显著相关。若要进一步分析“哪些协作方式最能提升效率”，应采用以下哪些方法？

A.散点图分析

B.聚类分析

C.回归分析

D.描述性统计

8.某连锁餐饮企业2026年员工流动数据显示，新员工培训时长与试用期通过率呈正相关。若要验证“培训时长是否显著影响通过率”，应采用以下哪些方法？

A.方差分析（ANOVA）

B.独立样本t检验

C.时间序列分析

D.相关性分析

9.某医药企业发现，员工健康状况与工作出勤率存在关联。若要分析“哪些健康指标对出勤率影响最大”，应采用以下哪些方法？

A.回归分析

B.因子分析

C.箱线图分析

D.卡方检验

10.某外贸企业2026年跨部门协作数据显示，沟通频率、任务分配公平性与项目成功率相关。若要验证“这些因素是否显著影响成功率”，应采用以下哪些方法？

A.相关性分析

B.聚类分析

C.多元回归分析

D.描述性统计

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

11.某服务行业企业通过员工绩效数据分析发现，工作时长与客户满意度呈负相关。若要验证“工作时长是否显著影响客户满意度”，应采用回归分析。（对/错）

12.某制造企业2026年员工离职数据中，部门差异显著，但性别差异不显著。若要分析“部门与性别对离职的影响”，应采用方差分析。（对/错）

13.某零售企业通过员工满意度调查发现，薪酬水平与工作积极性呈正相关。若要验证“薪酬对积极性的影响程度”，应采用相关系数分析。（对/错）

14.某科技公司发现，员工培训参与度与技能提升显著相关。若要分析“培训效果对技能的影响”，应采用时间序列分析。（对/错）

15.某金融机构2026年员工绩效数据中，年龄与绩效满意度相关。若要验证“年龄是否显著影响满意度”，应采用独立样本t检验。（对/错）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

16.某制造业企业2026年员工离职数据显示，生产部门的离职率高于其他部门。请简述如何通过统计方法分析“离职率差异的原因”。

17.某互联网公司发现，员工绩效数据中，项目完成效率与团队协作能力相关。请简述如何通过数据分析“哪些协作方式最能提升效率”。

18.某零售企业2026年员工满意度调查显示，薪酬福利是影响员工留任的关键因素。请简述如何通过统计方法验证“薪酬水平对留任的影响程度”。

19.某医疗机构发现，员工工作压力与职业倦怠显著相关。请简述如何通过数据分析“哪些压力源对职业倦怠影响最大”。

五、计算题（共3题，每题10分，共30分）

20.某制造企业2026年员工绩效数据如下：

-销售部平均绩效得分为85，标准差为5；市场部平均绩效得分为80，标准差为6。

-假设两组样本量均为100。请计算“销售部与市场部绩效差异的t值，并判断差异是否显著（α=0.05）。”

21.某零售企业2026年员工满意度调查中，薪