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2026年培训师绩效考核标准及流程

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据2026年《企业培训师绩效考核指南》，培训师的核心绩效指标不包括以下哪项？（）

A.培训课程满意度

B.培训内容创新性

C.培训场地设施质量

D.培训转化效果

2.在2026年绩效考核体系中，培训师学员反馈得分权重占比约为？（）

A.20%

B.35%

C.50%

D.65%

3.根据《2026年区域培训师差异化考核标准》，华东地区培训师在行业解决方案能力考核中占比更高，这反映了？（）

A.该地区制造业占比大

B.该地区企业规模普遍较小

C.该地区创新型企业多

D.该地区政府监管要求高

4.2026年考核流程中，培训师自评环节应在哪个阶段进行？（）

A.绩效目标制定前

B.绩效实施过程中

C.绩效评估结束后

D.绩效改进计划制定后

5.对于跨区域培训师，2026年绩效考核采用的主要方法是？（）

A.统一标准考核

B.比例加权考核

C.模块化积分考核

D.360度评估

6.根据《2026年培训师职业发展矩阵》，绩效优秀且能力短板明显的培训师应？（）

A.转向专家型发展

B.专注于技能提升

C.拓展培训领域

D.转岗至管理岗位

7.2026年考核标准中，对培训需求调研能力的考核重点不包括？（）

A.需求识别准确性

B.调研方法创新性

C.调研工具专业性

D.调研成本控制

8.在《2026年培训师能力模型》中，培训设计能力包含的核心要素不包括？（）

A.学习路径规划

B.互动环节设计

C.技术平台应用

D.成本预算控制

9.根据《2026年培训师职业道德规范》，以下行为不合规的是？（）

A.公开宣传个人荣誉

B.培训内容脱敏处理

C.收受学员礼品

D.培训资料原创性声明

10.2026年绩效考核中，培训项目影响力主要通过哪个指标衡量？（）

A.培训人数

B.学员转化率

C.业务指标改善

D.培训时长

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

11.2026年培训师绩效考核的创新指标可能包括哪些内容？（）

A.课程内容更新频率

B.培训技术应用创新

C.培训模式创新

D.学员评价体系创新

E.培训场地布置创意

12.根据《2026年行业培训师差异化标准》，制造业培训师考核重点可能包括？（）

A.生产线技能培训效果

B.设备操作规范掌握

C.安全生产意识提升

D.跨部门协作能力

E.成本控制意识培养

13.《2026年培训师能力模型》中，培训交付能力包含哪些维度？（）

A.语言表达能力

B.情境模拟设计

C.媒体运用能力

D.突发问题处理

E.学员管理技巧

14.2026年绩效考核中，培训需求调研的关键环节包括？（）

A.需求问卷设计

B.一对一访谈

C.数据分析

D.需求确认会

E.需求文档撰写

15.根据《2026年培训师职业发展指南》，培训师能力短板改进计划应包含哪些内容？（）

A.改进目标

B.具体措施

C.时间节点

D.资源支持

E.衡量标准

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

16.2026年绩效考核中，培训师的理论知识考核权重将超过实操考核。（）

17.根据《2026年培训师职业道德规范》，培训师可以适当收取学员个人礼品。（）

18.区域差异化考核意味着同一培训师在不同区域考核标准完全不同。（）

19.2026年考核流程中，上级主管的评估权重将超过学员评估。（）

20.培训师能力模型中，创新能力是唯一动态变化的维度。（）

21.绩效考核结果直接影响培训师的年度调薪幅度。（）

22.根据《2026年培训师差异化考核标准》，金融行业培训师在合规性考核中权重更高。（）

23.培训师绩效考核数据应至少保存3年备查。（）

24.绩效改进计划通常由培训师单方面制定后执行。（）

25.2026年考核中，培训影响力主要指培训师个人声誉。（）

四、简答题（共5题，每题5分，计25分）

26.简述2026年培训师绩效考核的SMART原则。

27.根据《2026年行业培训师差异化标准》，IT行业培训师考核重点可能有哪些不同？

28.描述2026年绩效考核中，培训师自评环节的主要内容和流程。

29.解释培训师能力短板改进计划应包含的关键要素。

30.根据《2026年培训师职业道德规范》，培训师在跨区域培训时应注意哪些合规事项？

五、论述题（共2题，每题10分，计20分）

31.结合《2026年培训师能力模型》，分析培训师能力短板改进计划制定的原则和步骤。

32.论述区域差异化考核对培训师绩效管理的意义和挑战。

答案