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2026年法律顾问招聘面试问题及答案参考

一、法律基础知识（共5题，每题2分，共10分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同违约责任的主要规定及其适用情形。

答案：

《民法典》合同编第577条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

主要适用情形包括：

-不履行：完全未履行合同义务。

-部分履行：履行存在瑕疵但未达到合同约定标准。

-迟延履行：超过合同约定的履行期限。

违约责任形式包括：继续履行（如交付标的物）、补救措施（如修理、更换）、赔偿损失（包括直接损失和可得利益损失）。解析：此题考察对合同法核心制度的掌握，需结合《民法典》具体条款作答，体现法律逻辑性。

2.题目：解释《公司法》中股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的构成要件及法律后果。

答案：

构成要件：

-滥用行为：股东以自我交易、逃避债务等不正当方式损害公司或债权人利益。

-逃避责任：利用公司独立法人资格和股东有限责任规避个人债务。

法律后果：根据《公司法》第63条，债权人可请求股东对公司债务承担连带责任。解析：重点考察公司法律制度的深度理解，需结合具体案例情形分析。

3.题目：论述《反不正当竞争法》中“商业诋毁”行为的认定标准及法律责任。

答案：

认定标准：需满足“捏造事实、散布虚假信息”且“损害竞争对手商誉”两个条件。例如，通过虚假宣传贬低对手产品质量。

法律责任：根据《反不正当竞争法》第8条，经营者可被处以罚款、吊销执照，并可能承担民事赔偿。解析：需结合商业实践案例，体现法律与实务的结合。

4.题目：简述《劳动合同法》中经济补偿金的计算标准及例外情形。

答案：

计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例外情形：如劳动者因严重违纪被解雇，或主动辞职等情况可不支付经济补偿。解析：需明确法律条文与实务操作差异，如工资计算基数的规定。

5.题目：解释《证券法》中内幕交易的定义及其监管措施。

答案：

定义：知悉未公开重大信息的人员（如董监高）在信息披露前买卖相关证券。

监管措施：证监会可责令改正、罚款，并限制证券市场参与资格。解析：需结合证监会行政处罚案例，体现法律威慑力。

二、实务案例分析（共3题，每题5分，共15分）

1.题目：某科技公司因竞争对手泄露其商业秘密，起诉对方侵权。作为法律顾问，如何制定维权方案？（假设对方财力雄厚，诉讼周期可能较长）

答案：

维权方案：

-证据固定：立即申请证据保全，收集书面合同、聊天记录等直接证据。

-替代方案：考虑调解或仲裁，降低诉讼成本。若调解失败，可申请诉前禁令，防止对方扩大损害。

-长期策略：加强内部保密制度，如员工竞业限制协议；同时准备反诉，要求对方赔偿损失。解析：需结合商业秘密侵权实务，体现法律与商业策略结合。

2.题目：某房地产公司开发楼盘，因预售资金监管问题被银行起诉，面临项目停滞风险。如何化解危机？

答案：

危机化解方案：

-法律层面：与银行协商延期还款，或引入第三方担保。

-监管层面：向住建部门申请调整资金监管方案，确保项目持续开发。

-补偿方案：向购房者提供延期交付补偿，或部分退款。解析：需考虑多方利益平衡，体现法律实操性。

3.题目：某外贸企业被客户质疑产品质量问题，面临退货索赔和海关稽查。如何应对？

答案：

应对措施：

-证据准备：调取出厂检测报告、运输记录等，证明产品符合标准。

-海关应对：配合稽查，提供完整供应链材料，避免关税处罚。

-客户沟通：主动承担合理范围内的检测费用，协商部分退款或换货。解析：需结合国际贸易惯例，体现风险控制能力。

三、行业与地域问题（共3题，每题5分，共15分）

1.题目：某长三角企业计划在粤港澳大湾区设立分公司，需规避哪些法律风险？

答案：

风险点：

-合规差异：两地劳动法、环保标准不同（如广东更严格）。需重新设计劳动合同模板。

-数据跨境：需遵守《深圳经济特区数据安全条例》等区域数据合规要求。

-税务争议：两地税收政策差异可能导致双重征税，需通过协议或税收筹划规避。解析：需结合区域法律特色，体现跨法域实操能力。

2.题目：某北京科技公司起诉河南公司侵权，如何选择管辖法院并制定诉讼策略？

答案：

管辖选择：根据《民事诉讼法》第24条，可向侵权地（河南）或被告住所地（北京）法院起诉。若选择河南法院，需注意反诉便利性。

诉讼策略：收集河南公司经营证据，如本地采购合同；同时准备管辖权异议，争取北京法院审理以利用本地资源。解析：需结合诉讼实务技巧，体现法律策略性。

3.题目：某上海外资律所考虑在成都设立分所，需关注哪些