2022企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案).docxVIP

2022企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.竞争对手

2.以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.安全生产培训

D.市场营销培训

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作年龄

4.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系管理

B.沟通协调

C.员工参与

D.人力资源规划

5.以下哪项不是员工薪酬体系设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.保密性原则

6.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？()

A.现状分析

B.目标设定

C.预测分析

D.调整实施

7.以下哪项不是员工离职的原因？()

A.薪酬福利

B.职业发展

C.工作环境

D.婚姻家庭

8.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.案例分析

D.问卷调查

9.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.快速原则

C.合法原则

D.保密原则

10.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.构建和谐劳动关系

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议

D.增加企业利润

二、多选题(共5题)

11.企业招聘过程中，以下哪些属于招聘策略的内容？()

A.招聘渠道的选择

B.招聘信息的发布

C.招聘流程的设计

D.招聘费用的预算

E.招聘效果的评估

12.员工培训中，以下哪些方法可以用来评估培训效果？()

A.问卷调查

B.考试评估

C.行为观察

D.访谈

E.绩效评估

13.在人力资源规划中，以下哪些因素需要考虑？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.行业发展趋势

D.内部组织结构调整

E.政策法规变化

14.绩效管理中，以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.提高员工能力

C.激励员工积极性

D.优化人力资源配置

E.为薪酬调整提供依据

15.员工关系管理中，以下哪些是劳动关系管理的内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工参与管理

D.员工沟通管理

E.员工满意度调查

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来的人力需求进行预测的环节称为______。

17.绩效管理中的______阶段是绩效管理的核心，它涉及到绩效目标的设定、绩效指标的制定和绩效评估的实施。

18.员工培训的效果评估通常包括______、______、______三个维度。

19.员工关系管理中，______是建立和谐劳动关系的基础，也是员工沟通的重要方式。

20.在人力资源配置中，______是指通过合理的组织结构设计和人员配置，使人力资源得到最有效的利用。

四、判断题(共5题)

21.员工招聘过程中，面试是唯一了解应聘者能力和素质的方法。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，绩效目标应该由上级单方面设定，无需员工参与。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的工资水平。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理中，企业的目标是确保员工在工作中始终保持高度满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的意义。

27.如何进行有效的绩效沟通？

28.简述员工培训需求分析的步骤。

29.劳动争议的主要原因有哪些？

30.在人力资源配置中，如何实现人力资源的优化配置？

2022企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】竞争对手不属于招聘渠道，招聘渠道通常指的是企业用于寻找和吸引求职者的途径，如人才市场、网络招聘和内部推荐等。

2.【答案】D

【解析】市场营销培训不属于员工培训的常规内容，员工培训通常包括职业技能、企