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基于平衡计分卡的远阳公司大型设备安装工程绩效管理系统构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境下，远阳公司作为一家专注于大型设备安装工程的企业，其业务规模不断扩大，项目复杂度日益增加。大型设备安装工程具有投资大、周期长、技术要求高、涉及面广等特点，一个项目的成功实施不仅需要高效的施工技术和专业的团队协作，更离不开科学合理的绩效管理体系。

随着公司业务的拓展，传统的绩效管理方式逐渐暴露出诸多问题。例如，绩效评估往往侧重于结果，忽视了过程中的关键因素和风险点；考核指标单一，无法全面反映项目的综合绩效；绩效反馈和沟通机制不畅，导致员工对绩效目标和自身表现缺乏清晰认知，