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2026年岗位调整晋升合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____年____月____日

第一条合同背景

鉴于甲方根据公司发展战略和业务需求，对组织架构进行调整，需要对部分岗位进行晋升或调整，乙方符合晋升或调整条件，双方经协商一致，特订立本合同。

第二条岗位调整或晋升

1.乙方原岗位为：____________________

2.乙方晋升或调整后的岗位为：____________________

3.乙方晋升或调整后的岗位级别为：____________________

4.乙方晋升或调整后的岗位薪资范围为：____________________

5.乙方晋升或调整后的岗位工作职责及要求如下：

（1）工作职责：

____________________

（2）工作要求：

____________________

第三条工作时间与休息休假

1.乙方晋升或调整后的岗位工作时间按照国家规定执行，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条薪酬待遇

1.乙方晋升或调整后的岗位基本工资为：____元/月。

2.乙方享有公司规定的各项补贴、奖金等福利待遇。

3.乙方晋升或调整后的岗位薪资调整机制如下：

（1）根据公司年度绩效评估结果，每年进行一次薪资调整；

（2）根据公司及个人发展情况，可进行不定期的薪资调整。

第五条社会保险与福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）其他违反合同约定的情形。

第八条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日