- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 48页
- 2026-02-02 发布于河南
- 举报
城发水务(固始)有限公司招聘11人备考题库(河南)
第一部分单选题(50题)
1、管理幅度与管理层级之间的关系是()。
A.成正比
B.成反比
C.无关
D.不确定
【答案】:B
【解析】管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导下属的人数,管理层级则是指组织中从最高管理层到基层员工之间的层级数量。在组织规模一定的情况下,如果管理幅度增大,即每个管理者管理的下属人数增多,那么所需的管理层级就会减少;反之,如果管理幅度减小,每个管理者管理的下属人数减少,那么就需要更多的管理层级来管理同样规模的组织。所以管理幅度和管理层级之间成反比。
2、关于通货膨胀和通货紧缩,下列说法正确的是:()
A.通货膨胀是指一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨
B.生产者物价指数是指一组产品零售价格的变化幅度
C.通货膨胀程度最好的衡量指标是消费者物价指数
D.通货膨胀对经济的不利影响要比通货紧缩大
【答案】:A
【解析】本题可对每个描述是否正确进行逐一分析。通货膨胀指的是一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨,这种物价的持续上涨会导致货币购买力下降。所以一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨的描述是正确的。生产者物价指数(PPI)衡量的是一组产品在生产环节的价格变化幅度,而非零售价格的变化幅度,零售价格变化幅度与生产环节价格变化幅度不同,其更侧重于反映产品到达消费者手中时的价格波动情况。所以生产者物价指数是指一组产品零售价格的变化幅度这一说法错误。衡量通货膨胀程度的指标有多个,包括消费者物价指数(CPI)、生产者物价指数(PPI)、国内生产总值平减指数等,每个指标都有其特点和适用场景,不能简单地说通货膨胀程度最好的衡量指标是消费者物价指数。所以这一说法错误。通货膨胀和通货紧缩对经济都有不利影响,且影响的具体程度和表现会因不同的经济环境、发展阶段等因素而有所不同,不能一概而论地认为通货膨胀对经济的不利影响要比通货紧缩大。所以这一说法错误。综上,只有关于通货膨胀是指一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨这一说法是正确的。
3、该通知最后一段中的错别字有()。
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
【答案】:B
【解析】这道题是要求找出通知最后一段中的错别字数量。需要仔细阅读通知最后一段文本,识别其中的错别字并统计个数。统计完成后,与题目所给的各个选项进行对比,找出符合统计结果的选项。
4、下列不可以联合行文的是()。
A.国务院办公厅和中共中央办公厅
B.某地级市政府和该省公安厅
C.省财政厅和省发改委
D.省人社厅政策法规处和规划财务处
【答案】:D
【解析】联合行文是两个或两个以上的机关联合发文,联合行文的机关必须是同级机关。国务院办公厅和中共中央办公厅属于平级机关,可以联合行文;省财政厅和省发改委也是同级机关,能够联合行文;某地级市政府和该省公安厅虽然级别不完全对应,但在工作需要且有共同行文事项时,也可以联合行文。而省人社厅政策法规处和规划财务处属于厅内的内设机构,内设机构之间通常不具备联合行文的主体资格,不可以联合行文。所以答案是省人社厅政策法规处和规划财务处。
5、以下哪一项不属于组织文化的特征()。
A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
B.组织文化的中心是组织精神
C.组织文化的管理方式是以软性管理为主
D.组织文化的核心是组织价值观
【答案】:B
【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务,它能让组织成员团结协作,共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价值观,它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。组织文化的管理方式是以软性管理为主,通过营造良好的文化氛围来影响成员的行为和态度,而非主要依靠刚性的规章制度。而组织文化的中心是组织价值观,并非组织精神,所以该项表述错误,该题应选表述错误的此项。
6、黄山市面积、人口分别占安徽省全省的比例是()。
A.百分之七,百分之五
B.百分之五,百分之二
C.百分之七,百分之二
D.百分之十,百分之五
【答案】:C
【解析】本题主要考查对黄山市面积、人口占安徽省全省比例的了解。要得出正确答案,需要准确掌握相关数据信息。根据实际情况,黄山市面积占安徽省全省的比例是百分之七,人口占安徽省全省的比例是百分之二。
7、安居乐业:丰衣足食()
A.意味深长:语重心长
B.时不我待:时不再来
C.井然有序:谦谦君子
D.江河日下:太平盛世
【答案】:B
【解析】安居乐业和丰衣足食是一组近义词,时不我待和时不再来也是一组近义词。语重心长的意思是言语恳切、情意深长。意味深长指的是话语含义深长、耐人寻味。井然有序用来形容做某件事有条理,谦谦君子指的是谦虚谨慎、能严格要求自己、品格高尚的人,江河日下比喻情况一天
您可能关注的文档
- 遂川县城控人力资源管理有限公司公开招聘延期报名岗位笔试考试安排的备考题库及答案详解参考.docx
- 海信集团华东大区2026届校园招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 广发证券2026校园招聘备考题库含答案详解.docx
- 山东省烟草专卖局(公司)2026年高校毕业生招聘197人备考题库附答案详解.docx
- 安徽六安一中东校区招聘2026届应届公费师范毕业生备考题库含答案详解.docx
- 四川省双流棠湖中学怡心实验学校 (成都市怡心湖实验学校)教师招聘补充备考题库及答案详解(新).docx
- 吉安武功山旅游发展集团有限公司2026年面向社会公开招聘30名安保人员的备考题库含答案详解.docx
- 南昌印钞有限公司2026年度招聘备考题库【11人】完整参考答案详解.docx
- 华蓥市人力资源和社会保障局关于全市各见习基地招聘就业见习人员的备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 北京林业大学附属小学教师岗位招聘2人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
最近下载
- 妇女权益保护法律知识讲座.ppt
- 2026年不动产登记专员考试题库与答案.docx VIP
- [石油标准]SYT 6340-2010 防静电推荐作法.pdf
- SY∕T 5329-2022 碎屑岩油藏注水水质指标技术要求及分析方法.pdf
- 2025年药店医保自查报告范文.docx VIP
- 《ISO 31000:2018风险管理 指南》实用指导手册(译2022-04).docx VIP
- 最新人教版八年级物理上册 基础训练题(全册合集)(含答案).docx
- 提高妇科术后患者踝泵运动规范率.pptx VIP
- 风险管理——实施BS ISO 31000:2018的实施规程和指南(2022-译)(推荐下载).pdf VIP
- 2020上海电气2MW风力机组变桨系统培训.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)