2026青海格尔木沱沱河项目招聘60人备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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2026青海格尔木沱沱河项目招聘60人备考题库及答案详解(易错题).docx

2026青海格尔木沱沱河项目招聘60人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、协调工作既要深刻领会上级精神,又要全面了解基层情况;既要坚决反对官僚主义,又要坚决反对经验主义。因此,做好协调工作一定要处理好:

A.事后与事前的关系

B.一般与个别的关系

C.平衡与创新的关系

D.妥协与原则的关系

【答案】:B

【解析】协调工作需吃透上级精神和了解基层情况,上级精神往往具有一般性、普遍性,是适用于整体工作的指导原则;基层情况则具有个别性、特殊性,不同地区、不同单位可能存在差异。既要反对官僚主义,即不能只依据统一的政策而不考虑基层实际;又要反对经验主义,即不能只凭借个别基层的经验来处理整体工作。所以做好协调工作一定要处理好一般与个别的关系。

2、下列关于公文报告的说法,错误的是()。

A.报告一般需要上级答复

B.报告中不能夹带请示事项

C.报告有时可有多个主送机关

D.报告一般在事后或者工作进行过程中行文

【答案】:A

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文。报告通常不需要上级答复,它重在汇报情况,让上级了解工作进展、问题等信息,这与需要上级给予明确答复的请示不同,所以“报告一般需要上级答复”的说法错误。报告中不能夹带请示事项,这是公文处理的规范要求,若夹带请示事项会使公文性质不明确,不利于公文的处理。报告有时可有多个主送机关,当需要向多个上级机关汇报工作时,就可以有多个主送机关。报告一般在事后或者工作进行过程中行文,事后报告用于汇报已经完成的工作情况,工作进行过程中的报告则能及时让上级了解工作动态。

3、撰写报告时,材料应确实、可靠。以下报告材料撰写正确的是:

A.估计目前我国注册护士总数已超过400万

B.调查结果再次显示,我国高碘地区依然存在

C.我们可能于今年开始实施骨干人特岗津贴项目

D.据悉,自脱贫攻坚以来,我省53个贫困县有39个脱贫摘帽

【答案】:B

【解析】撰写报告时,材料需确实、可靠,也就是要真实、准确,避免使用模糊、不确定的表述。“估计”表明并非确切数字,存在不确定性;“可能”体现出实施项目的时间并不明确;“据悉”说明信息来源不确切,无法保证材料的真实性和可靠性。而调查结果再次显示我国高碘地区依然存在,这一表述是基于调查得出的确定信息,材料是确实、可靠的。所以正确的报告材料表述是“调查结果再次显示,我国高碘地区依然存在”。

4、中国的英文名称“CHINA”的小写就是“瓷器”的意思,“CHINA”的英文发音源自景德镇的历史名称“昌南”,并以此突出景德镇瓷器在世界上的影响和地位。以下不属于景德镇四大传统名瓷的是()。

A.青花

B.白瓷

C.玲珑

D.粉彩

【答案】:B

【解析】景德镇有四大传统名瓷。首先是青花瓷,它属于釉下装饰品种,被誉为“人间瑰宝”,在景德镇四大传统名瓷中位居首位。其次是粉彩瓷,它是釉上彩的一种,画面富有立体感。再者是颜色釉瓷,其釉面斑驳璀璨,被赞为“人造宝石”。最后是玲珑瓷,这种瓷器上既绘有“青花”,又有“玲珑”(镂孔)。白瓷是中国传统瓷器分类(青瓷,青花瓷,彩瓷,白瓷)的一种,是以含铁量低的瓷坯,施以纯净的透明釉烧制而成,它不属于景德镇四大传统名瓷。

5、在我国,公务员执行公务时,若涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系,或存在其他可能影响公正执行公务的情况,必须回避。这种回避称之为()。

A.职务回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地域回避

【答案】:C

【解析】该题考查公务员回避制度的相关概念。公务员回避制度是为了保证公务员公正履行职责,防止利用职权为自己或亲属谋取利益等情况,主要分为职务回避、地域回避和公务回避。职务回避是指对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制,重点在于职务任职方面的限制。地域回避是指担任一定职务的公务员,为了公正履行职务,不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职,强调地域任职的限制。公务回避是指公务员在执行公务时,遇到涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系以及其他可能影响公正执行公务的情形时,必须回避,这与题目中描述的情况完全相符。而“亲属回避”并非公务员回避制度中的官方规范概念。综上,符合题目描述的回避类型是公务回避。

6、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】:D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关

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