2022考评员考试真题模拟及答案(4).docxVIP

2022考评员考试真题模拟及答案(4)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于绩效管理，以下哪项不属于绩效管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.目标导向原则

C.系统性原则

D.绩效结果导向原则

2.以下哪个不是企业人力资源规划的步骤？()

A.分析企业现状

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.实施与评估

3.员工培训效果评估的常用方法不包括以下哪项？()

A.反馈评估法

B.成本效益分析法

C.行为观察法

D.考核评估法

4.以下哪项不属于企业招聘渠道的类型？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

5.以下哪种激励理论认为，人的行为是由外部刺激引起的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要理论

6.在绩效评估中，以下哪项不属于绩效评估的维度？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.团队合作

7.以下哪个不是企业文化建设的重要作用？()

A.提高企业凝聚力

B.增强企业竞争力

C.促进员工职业发展

D.提升企业经济效益

8.关于员工关系管理，以下哪项说法是错误的？()

A.员工关系管理是企业人力资源管理的一部分

B.员工关系管理旨在预防和解决员工之间的矛盾

C.员工关系管理关注员工的心理需求

D.员工关系管理可以降低企业人力资源成本

9.以下哪种绩效评估方法最适用于结果导向型的工作岗位？()

A.职位描述法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

10.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是职业发展阶段？()

A.职业探索阶段

B.职业建立阶段

C.职业维持阶段

D.职业转型阶段

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.薪酬福利计划

D.绩效管理计划

E.劳动关系管理计划

12.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训参与度

B.培训满意度

C.培训内容适用性

D.培训后行为改变

E.培训成本效益

13.以下哪些是绩效管理中的沟通方式？()

A.自我评估

B.上级与下级的沟通

C.同级间的沟通

D.下级与上级的沟通

E.员工与员工的沟通

14.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

15.以下哪些是企业文化建设的途径？()

A.制定企业文化战略

B.开展企业文化建设活动

C.建立企业价值观体系

D.加强企业社会责任

E.优化企业内部沟通

三、填空题(共5题)

16.在绩效管理中，绩效目标应具备SMART原则，其中T代表目标。

17.员工培训的评估方法中，通过调查问卷了解培训效果的方法称为。

18.在人力资源规划中，对组织未来发展所需的人力资源进行预测的过程称为。

19.企业进行员工招聘时，通过内部推荐来选拔人才的方式称为。

20.在绩效管理中，对员工绩效进行评价并给予相应奖惩的过程称为。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本效益分析只关注培训的直接成本。()

A.正确B.错误

23.企业人力资源规划不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

24.内部招聘可以降低企业的招聘成本。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要任务是解决员工之间的矛盾。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何进行绩效沟通的有效性评估？

28.为什么说培训与发展计划是企业人力资源管理的重要组成部分？

29.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？

30.如何设计有效的绩效评估体系？

2022考评员考试真题模拟及答案(4)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理的基本原则包括公平性、目标导向、系统性等，绩效结果导向属于绩效管理的一种实施方式，而非基本原则。

2.【答案】C

【解析】企业人力资源规划的步骤包括分析企