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医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定

一、适用范围

本处理规定适用于医院全体在编职工、合同制职工、劳务派遣人员及其他与医院建立劳动关系的人员（以下统称“职工”），涵盖临床医疗、护理、医技、行政后勤等所有岗位，包括各科室正副主任、护士长等管理岗位人员及普通职工。

二、违规行为界定及分级

根据《劳动纪律、考勤与请假制度》的核心要求，结合医院工作的特殊性，将违规行为分为一般违规、较重违规和严重违规三个等级，各等级对应具体行为如下：

（一）一般违规行为

1.考勤类：当月累计迟到、早退3次及以上但不足5次；迟到、早退单次时长15分钟以上但不足30分钟；未按规定流程进行考勤打卡，当月累计漏打