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某某单位2025年“七五”普法工作中期督导检查自查报告工作汇报

——某某单位关于2025年“七五”普法中期工作情况的报告

根据上级部门关于开展“七五”普法中期督导检查工作的统一部署和要求，我单位高度重视，迅速行动，对照普法工作的目标任务和相关标准，结合单位实际，对2025年以来“七五”普法工作的开展情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况汇报如下：

一、高度重视，统筹谋划，普法工作基础持续夯实

自“七五”普法规划实施以来，特别是进入2025年这个中期关键节点，我单位始终将普法工作置于重要议事日程，作为提升单位治理能力、保障事业健康发展的基础性工程来抓。

一是强化组织领导，落实工作责任。单位主要领导切实履行普法第一责任人职责，定期听取普法工作汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题。及时调整充实普法工作领导小组力量，明确分管领导具体抓，相关部门协同配合，形成了一级抓一级、层层抓落实的普法工作责任体系。年初有计划，年中有检查，年末有总结，确保普法工作有序推进。

二是健全工作机制，保障工作开展。结合单位实际，制定并完善了符合本单位特点的普法工作计划和实施方案，明确了普法的指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤和保障措施。将普法经费纳入单位年度预算，确保普法教材征订、阵地建设、活动开展等方面的必要投入，为普法工作的顺利开展提供了坚实的物质保障。

三是营造浓厚氛围，提升普法共识。充分利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传“七五”普法的重要意义、目标任务和主要内容。通过张贴宣传画、悬挂横幅、推送普法信息等形式，使全体干部职工充分认识到普法工作的重要性和紧迫性，自觉将普法学习融入日常工作和生活，营造了“人人学法、懂法、用法、守法”的良好氛围。

二、突出重点，多措并举，普法工作成效逐步显现

我单位紧紧围绕“七五”普法规划确定的目标任务，坚持普法与法治实践相结合，突出重点对象，创新普法形式，着力提升普法工作的针对性和实效性。

一是抓住“关键少数”，深化领导干部学法用法。严格落实领导干部学法制度，将法治学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，定期组织领导干部学习宪法、重要法律法规以及与业务工作密切相关的法律知识。坚持和完善领导干部任前法律知识考试制度和重大决策合法性审查制度，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

二是聚焦“绝大多数”，加强职工普法教育。针对单位全体干部职工，通过集中学习、专题讲座、知识竞赛、观看警示教育片等多种形式，广泛开展《民法典》、国家安全、反诈骗、禁毒以及与单位业务工作紧密相关的法律法规培训。鼓励职工利用“学习强国”等线上平台自主学习，确保普法教育覆盖到每一位职工，努力提升全体职工的法律素养和依法办事能力。

三是创新普法形式，增强普法吸引力感染力。积极探索适应新时代要求的普法新途径、新方法。在利用好传统宣传栏、宣传手册等阵地的同时，充分发挥微信公众号、短视频等新媒体平台的优势，定期推送通俗易懂、生动有趣的普法内容。结合“法律六进”、“国家宪法日”、“宪法宣传周”等重要时间节点，组织开展形式多样的主题普法宣传活动，让法律知识走进职工、贴近生活，增强了普法工作的吸引力和感染力。

四是融入业务工作，推动普法与法治实践融合。坚持将普法工作与单位中心工作、日常管理和业务办理紧密结合，把法治精神和法律要求贯穿于各项工作的全过程。在业务培训中增加法律知识内容，在业务办理中强化法律程序意识，引导干部职工在实践中学习法律、运用法律，以普法促规范，以规范提效能，有效提升了单位依法治理水平。

三、正视不足，精准发力，明确下一步工作方向

通过自查，我们清醒地认识到，尽管我单位“七五”普法工作取得了一定成效，但对照上级要求和先进单位经验，仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

一是普法工作的针对性和实效性有待进一步增强。有时普法内容与干部职工的实际需求结合不够紧密，部分普法形式略显单一，对不同层次、不同岗位人员的普法需求关注不够精准。

二是普法工作的创新力度仍需加大。在运用新媒体、新技术开展普法方面虽然有所尝试，但深度和广度还有提升空间，普法品牌特色不够鲜明。

三是普法长效机制建设尚需巩固。普法工作的考核评价机制、激励机制等还不够完善，部分干部职工学法用法的自觉性、主动性有待进一步提高。

四、聚焦问题，狠抓落实，推动普法工作再上新台阶

针对自查发现的问题和不足，我单位将坚持问题导向，进一步明确工作思路，强化工作措施，确保“七五”普法规划各项任务圆满完成。

一是进一步健全完善普法工作机制。持续加强组织领导，细化工作责任，完善考核评价体系，将普法工作成效纳入年度考核重要内容，充分调动各部门和全体干部职工参与普法工作的积极性和主动性。

二是进一步提升普法工作的精