2025年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案.docxVIP

2025年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.指导

D.推销

2.领导力的四个关键维度不包括以下哪项？()

A.个性特质

B.情绪智慧

C.技能知识

D.组织结构

3.在管理学中，以下哪项不是影响组织变革的主要因素？()

A.环境变化

B.技术创新

C.法律法规

D.员工意愿

4.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.语言障碍

D.信息的及时性

5.在组织设计中，以下哪项不是影响组织结构选择的主要因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织目标

D.领导风格

6.以下哪项不是决策过程中的关键步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

7.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工绩效

B.确定员工薪酬

C.评估员工潜力

D.推动组织变革

8.以下哪项不是创新管理的关键要素？()

A.创新意识

B.创新文化

C.创新团队

D.创新资源

9.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的标志？()

A.按时完成

B.在预算内完成

C.达到质量标准

D.员工满意度

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导风格

D.领导者的知识水平

E.领导者的权力

11.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织结构

D.技术变革

E.外部环境

12.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.语言障碍

D.沟通渠道

E.沟通技巧

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系

14.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标的一致性

C.团队沟通的有效性

D.组织文化

E.团队领导风格

三、填空题(共5题)

15.管理学的核心是研究组织的有效运作和提升组织的绩效。

16.领导者的首要任务是激励员工，激发团队成员的积极性和创造力。

17.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、矩阵制等。

18.有效沟通的障碍包括信息过滤、文化差异、语言障碍等。

19.人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是为了实现组织的战略目标。()

A.正确B.错误

21.领导风格是领导者个人特质的自然体现。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计必须完全符合组织的战略目标。()

A.正确B.错误

23.决策过程中的第一步是选择方案。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的重点是员工的离职管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.试述领导力与管理的区别。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是变革管理？为什么组织需要进行变革管理？

29.如何进行有效的沟通？请列举几个关键点。

2025年1月国开电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】推销并不是管理的核心职能，而计划、组织和指导是管理的三个基本职能。

2.【答案】D

【解析】组织结构不属于领导力的关键维度，领导力的关键维度通常包括个性特质、情绪智慧、技能知识和影响力。

3.【答案】D

【解析】员工意愿不是影响组织变革的主要外部因素，主要因素包括环境变化、技术创新和法律法规等。

4.【答案】D

【解析】信息的及时性不是有效沟通的障碍，障碍通常包括信息过滤、文化差异和语言障碍等。

5.【答案】D

【解析】领导风格不是影响组织结构选择的主要因素，主要因素包括组织规模、组织文化和组织目标等。

6.【答案】D

【解析】实施决策是决策结果的一部分，而不是决策过程中的关键步骤。关键步骤包括确定问题、收集信息、制定方案和选择方案。

7.【答案】D

【解析】推动组织变革不是