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2022年商洛地区事业单位A类《综合应用能力》试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的基本职能？()

A.公共服务

B.教育科研

C.企业经营

D.社会管理

2.在事业单位改革中，以下哪项不是事业单位分类改革的主要内容？()

A.事业单位分类

B.事业单位人事制度改革

C.事业单位财政拨款制度改革

D.事业单位绩效考核制度改革

3.事业单位工作人员的考核，应当以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作年限

D.工作关系

4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

5.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，采用什么方式进行？()

A.考试和考核

B.考核和面试

C.考试和体检

D.面试和体检

6.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以依法申请什么？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

7.事业单位应当建立健全什么制度，保障工作人员的合法权益？()

A.申诉制度

B.举报制度

C.监督制度

D.激励制度

8.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其什么的主要依据？()

A.工资

B.职称

C.职务

D.福利

9.事业单位聘用工作人员，应当签订什么？()

A.劳动合同

B.聘用合同

C.服务合同

D.任职合同

10.事业单位工作人员的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位的主要职责？()

A.公共服务

B.教育科研

C.社会管理

D.企业经营

E.文化和体育

12.事业单位改革的总体目标包括哪些方面？()

A.优化结构

B.提高效率

C.增强活力

D.保障公益

E.强化监管

13.事业单位工作人员考核的内容包括哪些？()

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

14.事业单位分类改革的主要任务有哪些？()

A.分类定岗

B.优化结构

C.完善制度

D.转变职能

E.强化监管

15.事业单位工作人员的聘用合同应当具备哪些条款？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工作任务

D.工资福利

E.违约责任

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资、续订聘用合同、解除聘用合同或者考核不合格的主要依据。

17.事业单位改革的目标之一是建立健全激励与约束相结合的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、规范化和科学化。

18.事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

19.事业单位应当建立健全聘用制度，按照国家有关规定实行聘用制管理，保证事业单位用人自主权和工作人员的合法权益。

20.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，实行凡进必考制度。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果，可以作为调整其工资、续订聘用合同、解除聘用合同或者考核不合格的主要依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位公开招聘工作人员时，可以不按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员年度考核的结果，仅限于当年有效，不能作为下一年度考核的依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的聘用合同期限，可以由单位自行决定，不受国家规定限制。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在聘用期间，如果出现重大过失，聘用单位可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位分类改革的目的和意义。

27.如何理解事业单位工作人员的考核应当以工作实绩为主要依据？

28.在事业单位人事管理中，如何保障工作人员的合法权益？

29.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？

30.事业单位改革中，如何处理与事业单位工作人员的劳动关系？

2022年商洛地区事业单位A类《综合应用能力》试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位的职能主要是提供公