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2026年云南白药行政部员工培训与考核制度

一、单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.云南白药行政部员工培训制度的制定主要依据是（）

A.公司发展战略

B.行业规范

C.员工个人需求

D.以上都是

2.行政部员工培训的总体目标不包括（）

A.提升工作效率

B.增强团队协作

C.降低运营成本

D.制定公司战略

3.云南白药特有的三品一文化在行政培训中主要体现在（）

A.传统中药文化

B.企业价值观

C.生产工艺流程

D.销售技巧培训

4.行政部新员工岗前培训的最低时长要求是（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

5.行政部员工年度培训计划的制定主体是（）

A.培训部

B.行政部负责人

C.人力资源部

D.公司高层

6.云南白药行政部员工考核的主要方式是（）

A.笔试

B.面试

C.360度评估

D.以上都是

7.行政部员工培训效果评估的主要指标不包括（）

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.工作绩效提升

D.员工晋升率

8.行政部员工培训档案保存期限至少为（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

9.云南白药行政部员工培训的实用性原则主要强调（）

A.培训内容与实际工作结合

B.培训形式多样化

C.培训讲师水平高

D.培训周期短

10.行政部员工培训的发展性原则是指（）

A.关注员工职业发展

B.提供晋升机会

C.提高员工收入

D.增加福利待遇

11.行政部员工培训中的系统性原则要求（）

A.培训内容结构化

B.培训流程规范化

C.培训资源整合

D.以上都是

12.云南白药行政部员工培训中的针对性原则主要针对（）

A.员工个体差异

B.部门不同需求

C.公司战略目标

D.以上都是

13.行政部员工培训的持续性原则是指（）

A.定期开展培训

B.培训内容更新

C.培训效果跟踪

D.以上都是

14.行政部员工培训中的创新性原则主要体现为（）

A.采用新培训方法

B.使用新技术手段

C.开发新培训课程

D.以上都是

15.云南白药行政部员工培训制度的核心是（）

A.培训计划

B.培训实施

C.培训评估

D.培训改进

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.云南白药行政部员工培训的主要内容包括（）

A.办公软件应用

B.公文写作

C.会议组织

D.预算管理

E.公司文化

2.行政部员工培训效果评估的方法包括（）

A.考试考核

B.行为观察

C.360度反馈

D.绩效对比

E.培训满意度调查

3.云南白药行政部员工培训制度应遵循的原则包括（）

A.实用性原则

B.发展性原则

C.系统性原则

D.针对性原则

E.持续性原则

4.行政部员工培训的常见形式包括（）

A.集中授课

B.在岗培训

C.案例分析

D.朋辈学习

E.远程教育

5.云南白药行政部员工培训制度应包含的要素有（）

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训资源

E.培训评估

6.行政部员工培训需求分析的主要对象包括（）

A.员工个人

B.岗位职责

C.部门需求

D.公司战略

E.行业趋势

7.云南白药行政部员工培训档案应记录的内容包括（）

A.培训计划

B.培训签到

C.培训考核

D.培训反馈

E.培训改进

8.行政部员工培训制度中应明确的内容有（）

A.培训责任

B.培训时间

C.培训经费

D.培训纪律

E.培训奖惩

9.云南白药行政部员工培训的常见评估指标包括（）

A.知识掌握

B.技能提升

C.行为改变

D.绩效改善

E.培训满意度

10.行政部员工培训制度的改进方向包括（）

A.内容更新

B.形式创新

C.资源优化

D.流程完善

E.机制健全

三、判断题（共15题，每题2分，共30分）

1.云南白药行政部员工培训制度的制定需要考虑公司特有的三品一文化。（）

2.行政部员工培训只需要新员工参加，老员工不需要培训。（）

3.行政部员工培训的考核结果与绩效工资直接挂钩。（）

4.云南白药行政部员工培训档案由人力资源部统一管理。（）

5.行政部员工培训的实用性原则要求培训内容必须与实际工作完全一致。（）

6.行政部员工培训的发展性原则只关注员工的晋升发展。（）

7.行政部员工培训的系统性原则要求培训内容之间相互独立，互不关联。（）

8.云南白药行政部员工培训中的针对性原则主要针对不同岗位的需求差异。（）

9.行政部员工培训的持续性原则要求每年至少进行一次培训。（）

10.行政部员工培训中的创新性原则要求完全采