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防暑降温专项方案

一、引言：炎炎夏日的安全考量

随着夏季来临，气温持续攀升，高温天气对劳动者的身体健康和生命安全构成潜在威胁，也对企业正常生产运营带来挑战。为切实保障员工在高温环境下的作业安全与职业健康，有效预防和控制中暑事件的发生，确保生产经营活动的有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本防暑降温专项方案。本方案旨在通过系统性的管理措施和人性化的关怀，为全体员工营造一个安全、健康、舒适的工作环境，共同度过一个平安、清凉的夏季。

二、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以“以人为本”为核心，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将员工的身体健康和生命安全放在首位。通过科学的管理手段、有效的技术措施和积极的人文关怀，全面提升高温作业条件下的劳动保护水平，最大限度减少高温天气对员工健康和生产安全的影响。

（二）基本原则

1.预防为主，防治结合：将防暑降温工作的重心前移，加强宣传教育和预防措施，对可能发生的中暑风险进行提前研判和干预。

2.分级负责，层层落实：明确各级管理人员和部门的职责，将防暑降温各项措施落实到每个班组、每个岗位和每个员工。

3.科学防控，精准施策：根据不同岗位的高温暴露程度、作业特点以及员工身体状况，采取差异化的防暑降温措施。

4.全员参与，群防群治：鼓励员工积极参与防暑降温工作，提高自我防护意识和能力，形成上下联动的良好局面。

三、组织机构与职责

为确保防暑降温工作有序、有效开展，成立防暑降温工作领导小组：

*组长：单位主要负责人，全面负责防暑降温工作的统筹协调和决策。

*副组长：分管安全、生产、工会的负责人，协助组长抓好具体工作的落实。

*成员：安全管理部门、生产管理部门、人力资源部门、工会、后勤保障部门及各车间/部门负责人。

主要职责：

1.审定本单位防暑降温专项方案，并监督实施。

2.组织开展防暑降温宣传教育和培训工作。

3.负责防暑降温物资的采购、配备与发放。

4.组织对作业场所的高温危害因素进行监测与评估。

5.检查、督促各部门防暑降温措施的落实情况。

6.组织协调中暑事件的应急处置。

7.总结推广防暑降温工作的先进经验和做法。

各部门负责人为本部门防暑降温工作的第一责任人，负责本部门方案的具体执行、信息上报和员工日常管理。

四、主要措施与保障

（一）宣传教育与健康监测

1.知识普及：通过宣传栏、内部通讯、安全例会、专题讲座等多种形式，向员工普及防暑降温基本知识、中暑的先兆识别、应急处置方法以及相关法律法规知识，提高员工的自我防护意识和自救互救能力。

2.健康档案：对从事高温作业的员工进行健康检查，建立健全健康档案。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的人员，应及时调整到适宜的工作岗位。

3.关注员工状态：各级管理人员应密切关注员工身体状况，特别是在高温时段，鼓励员工相互提醒，发现有中暑先兆（如头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中等）的员工，应立即安排其到阴凉通风处休息。

（二）作业环境改善与劳动保护

1.优化作业时间：

*根据当日气温情况，合理调整作业班次和劳动时间。日最高气温达到一定程度时，应缩短室外露天作业时间，避免在高温时段（一般为上午11时至下午15时）安排室外露天作业或室内高温作业。

*适当增加高温作业环境下员工的休息时间，确保员工有足够的体力恢复。

2.加强通风降温：

*对生产车间、办公室等场所，应采取自然通风、机械通风（如安装风扇、排风机）或空调等措施，降低室内温度。

*对于室外作业场所，应设置临时遮阳棚、饮水点等，为员工提供遮阳和休息的场所。

3.改进生产工艺：在条件允许的情况下，对热源进行隔离或屏蔽，采用自动化、机械化操作，减少员工直接接触高温设备和热源的机会。

4.个人防护用品：为高温作业员工配备符合国家标准的个人防护用品，如透气性好的工作服、安全帽、遮阳帽、防强光眼镜等，并监督员工正确佩戴和使用。

（三）合理安排劳动作息

1.弹性工作制：在确保生产任务完成的前提下，可尝试实行弹性工作制或错峰作业，避开一天中气温最高的时段进行露天或高温作业。

2.工间休息：严格执行高温作业工间休息制度，保证员工有足够的休息时间。休息场所应设在阴凉、通风良好的地方，并配备必要的降温设施和清凉饮品。

3.缩短连续作业时间：在高温环境下，适当缩短员工的连续作业时间，增加休息频次。

（四）防暑降温物资保障

1.清凉饮品供应：在作业场所和休息区域设置固定的饮水点，提供充足的、符合卫生标准的清凉饮用水（如淡盐水、绿豆汤、凉茶等），确保员工能够随时饮用。饮水点应明确标识，并有专人负责管理