高校社团发展策略：提升与管理.pdfVIP

如何壮大，增强的。

关键是多组织活动，如果你一年也难得组织一次活动，就是会员再多，也是没啥

知名度，更别说，尤其是进来的那段时间，要针对多下点功夫

如何更好的让的工作井然有序的进行。

如果能把自己的工作内容清林地写出来，便能很好的进行自我管理，会使工作条

理化，因而使效率得到很大的提高。只有明确自己的工作，才能认识自己

工作的全貌，从全局着眼观察整个工作，防止每天陷进杂乱的事务中，只有明确

自己的责任与权限范围，才能摆脱自己的工作和下级的工作，同事的工作及上级

的工作中的互相扯皮的现象。

第一：责任心第二：心平气和第三：人际关系第四：笔记总结第五：不断学习。

首先，应该对自己有信心其次，对工作应该有个大致的工作计划，分成步骤，能

在事前想到会遇到的问题，就做个记录。再次，开始认真工作，遇到问题，应

该先查找以前其他人的工作底子，如果没有，就要向其他有经验的人请教了。

最后，工作完毕，再检查一次。别人如果帮你检查出问题，你应该虚心接受，记

下，以防下次出

如何开展的活动才能让会员，干事提高对的认识与了解。

宣传工作到位

分析在各方面的优点与不足，提出改进方法。

高校红色理论性社团发展的出路在哪里？

理论社团的存在是加强高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观的有力旗帜，

具有明确的任务和使命，是培养优秀的基层实践和学习的基

地。它具有坚定的性、鲜明的时代性、广泛的群众性、科学的实践性，他承

载了高校课外思想教育工作的重任，在高校的长远人才培养规划中具有不可忽视的

重要作用。

一．校存在的若干问题

1、会员招新，会员中途流失严重。

随着90后成为学生的主流，现在的大学生尤其是思想愈加活跃，主流意识

形态认同匮乏，信仰严重，日常生活倍感空虚乏味，很多学生的人生观价值

观都在逐渐，对理论的认知与越来越淡。同时加上理论学习本身的枯燥

乏味，更加剧了我们招收会员的难度与流失率。

3、活动紧张，财务制度不合理。

作为理论学习型社团不可能向会员收取会费，没有强有力的支持理论社团自

身很难自我完善与长远发展，缺少平时学习专项的支持，仅仅靠垫付

活动，预期通批就显得不太合理且无法持久。举办大型活动预算有限，

活动的规模与丰富度就很难有大的突破，最后很难达到广泛的影响。4、

会员的纪律约束力不够。

没有学校的积极扶持，多数会员根本不能以校的发展为己任，加上大学生

本身的涣散性，无法去帮助并影响广大的同学树立正确的世界观、人生观、价值

观，培养他们的敏锐性与民族自豪感进而成为合格。5、缺乏有

力的奖惩制度。

有力的奖惩制度才能激励的青年响应号召加入到推动主义

化的道，才能有效推动我校理论学习的热潮，才能更加广泛的促进理论的创

新。6、组织宣传资源与不够。

大会的决议中提到了：(1)、抢占优势的网络资源，校园宣传媒介，去更广泛深

入的宣传思想，智慧。(2)、加大社会实践，从实践中提升理论认知。

而在我校这些条件现在对于来说越来越难的到充分的支持。7、学校

近几年来重视度与支持不够。

没有专项的支持，没有专职的老师指导，没有确立的社团地位，现在的我们

影响与作用已不可与当年同日而语。

二、针对上述问题的解决对策

1、加强学校的行政干预

通过与参会的兄弟高校沟通以及大会最后的研讨结果是：加强学校行政的干

预以及对理论社团发展的政策支持是理论社团有效、长远、科学发展的重要

保障。通过行政干预学生中的积极分子，党员，班干等一系列的先进个人，

将他们纳入理论社团的基层会员，通过他们的思想认识的提高去带动更广泛群众

学生的提高，帮助与培养我校学生树立正确的人生观价