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潍坊劳动合同优选

用人劳动合同[篇1]

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终

止。劳动合同期满，由于工需求，经双方协商同意，可续定劳动

合同。

2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：

(1)经由双方协商同意终止。

(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。

3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：

(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。

(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大

损失时。

(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十

天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工又无法

胜任甲方另行安置适当之工时。

(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工，经培训或调整工岗位

后仍不能适应所有工时。

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无

法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，

方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规

章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。

用人劳动合同【篇2】

《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。一

名劳动者从到单位上班之日起，就形成了和单位的劳动关系，因此,

单位不订立劳动合同是违法的。单位使用劳动者为什么一定要订立

劳动合同呢？因为劳动合同记载着双方的权利义务，特别是对劳动者

保护的一系列条款，例如合同期限，社会保险费用的缴纳，有关福

利待遇的亨受等等，依法订立劳动合同既是对双方当事人合法权益

的保护，又是对双方当事人的一种法律约束。违反劳动合同要承担

法律责任。

目前用人单位不签订劳动合同的情况时有发生特别是以试用

期为名不订劳动合同比较严重根据《上海市劳动合同规定》不

订劳动合同的不能设置试用期订了劳动合同的试用期的设置也

不能随心所欲而要根据合同期的长短来确定试用期限。合同期六

个月以内的不准设试用期；六个月以上不满一年的只能设一个月

试用期；合同则期一年至三年的只能设三个月试用绷；合同期三年

以上的试用期至多不能超过六个月。因比单位不订劳动合同

单设试用期的做法也是违法的二

如果你是一名尚未签订劳动合同的劳动者你应该向单位提出

要求签订劳动合同C有的劳动者担心和单位交涉会砸掉饭碗那么

可以向劳动监察部门举报劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。

对用人单位不订立劳动合同的