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2025年《劳动关系协调员》三级练习试题100题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在工作中，应如何处理劳动者提出的加班费问题？()

A.直接同意加班费要求

B.建议劳动者与用人单位协商

C.忽略劳动者要求，不予理会

D.强制用人单位支付加班费

2.在集体协商中，以下哪项不是协商代表的权利？()

A.提出协商要求

B.参与协商过程

C.被选举产生

D.签署协商协议

3.劳动者因工伤认定申请仲裁，仲裁时效期间为多少？()

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2年

4.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.审理劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.教育和培训劳动者

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由用人单位决定

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？()

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.人民法院代表

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，以下哪种方式是正确的？()

A.劳动者直接向社会保险经办机构申请

B.劳动者向劳动行政部门投诉

C.劳动者直接向人民法院提起诉讼

D.劳动者先向劳动行政部门投诉，再向人民法院提起诉讼

10.以下哪项不是劳动关系协调员的工作职责？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.参与制定劳动规章制度

D.直接参与劳动争议案件的审理

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.及时有效原则

D.保密原则

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业民主管理权

13.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取押金

C.不得泄露劳动者个人信息

D.不得强迫劳动者从事违法活动

14.以下哪些行为属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.没有正当理由解除劳动合同

B.未按照法定程序解除劳动合同

C.未支付经济补偿金解除劳动合同

D.因劳动者患病解除劳动合同

15.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成有哪些方式？()

A.由双方当事人共同选定仲裁员

B.由劳动行政部门指定仲裁员

C.由仲裁委员会指定仲裁员

D.由人民法院指定仲裁员

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则包括：

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循的原则是：

18.用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除理由，并按照规定给予劳动者经济补偿。这里的‘规定’是指：

19.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过：

20.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起：

四、判断题(共5题)

21.劳动者的休息休假权是法定的，用人单位不得随意剥夺。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。()

A.正确B.错误

25.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的原则。

27.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？

28.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

29.如何理解劳动者的合法权益？

30.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应如何保持中立？

2025年《劳动关系协调员》三级练习试题100题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动关系协调员应当引