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2026年目标管理绩效合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在2026年度的工作目标及绩效达成如下协议：

一、工作职责与目标

1.乙方在2026年度内，担任甲方_______职位，负责_______工作内容。

2.乙方在2026年度的工作目标如下：

（1）完成甲方下达的年度工作计划，确保各项工作任务按时、保质、保量完成；

（2）提高工作效率，优化工作流程，降低成本；

（3）加强与同事的沟通与协作，提高团队整体执行力；

（4）根据甲方要求，完成其他相关工作。

二、绩效评估标准

1.绩效评估周期为一年，即2026年1月1日至2026年12月31日。

2.绩效评估采用以下标准：

（1）工作完成情况：以完成工作任务的数量、质量、进度为依据；

（2）工作效率：以完成工作所需时间、工作量、资源消耗为依据；

（3）团队协作：以团队凝聚力、沟通能力、协作精神为依据；

（4）创新能力：以提出创新性建议、改进措施、创新成果为依据；

（5）工作态度：以责任心、敬业精神、职业道德为依据。

三、绩效评估与薪酬待遇

1.甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果作为调整薪酬待遇的依据。

2.乙方在2026年度的薪酬待遇包括：

（1）基本工资：_______元/月；

（2）绩效工资：根据绩效评估结果，每月按比例发放；

（3）奖金：根据年度绩效评估结果，一次性发放；

（4）其他福利：按照甲方相关规定执行。

四、合同解除与违约责任

1.合同有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

2.任何一方在合同期内未经对方同意，不得擅自解除合同。

3.如乙方在合同期内违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.如甲方在合同期内违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______