2026年股权激励实施细则合同协议.docxVIP

2026年股权激励实施细则合同协议

甲方（激励对象）：____________________

乙方（公司）：____________________

鉴于甲方在乙方公司担任重要职务，为激发甲方的工作积极性，提高公司整体竞争力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合乙方实际情况，双方经友好协商，达成如下股权激励实施细则合同协议：

一、股权激励目的

1.激励甲方在乙方公司发挥更大潜能，为公司创造更多价值；

2.优化公司股权结构，提高公司治理水平；

3.增强公司凝聚力，吸引和留住优秀人才。

二、股权激励范围

1.激励对象：甲方（具体职务、岗位等由双方另行约定）；

2.激励股权：乙方公司一定比例的股份，具体比例由双方另行约定。

三、股权激励方式

1.股权奖励：乙方公司将一定比例的股份奖励给甲方；

2.股权期权：甲方获得在一定期限内以约定价格购买乙方公司股份的权利。

四、股权激励条件

1.甲方需在乙方公司工作满一定年限；

2.甲方在乙方公司的工作表现、业绩达到公司规定的标准；

3.甲方遵守国家法律法规和乙方公司规章制度。

五、股权激励实施程序

1.乙方制定股权激励方案，经董事会审议通过后报股东大会批准；

2.乙方与甲方签订股权激励协议，明确双方的权利义务；

3.甲方按照协议约定履行相关义务，乙方按照协议约定向甲方授予股权；

4.甲方获得股权后，需按照国家法律法规和乙方公司规章制度进行管理。

六、股权激励期限

1.股权奖励：自股权激励协议签订之日起，有效期为____年；

2.股权期权：自股权激励协议签订之日起，有效期为____年。

七、股权激励变更与终止

1.乙方有权根据公司发展需要和实际情况，对股权激励方案进行调整；

2.甲方因违反国家法律法规、乙方公司规章制度或严重失职等原因，乙方有权终止股权激励；

3.甲方因离职、退休等原因，股权激励协议自动终止。

八、违约责任

1.乙方未按照协议约定向甲方授予股权，应承担相应的违约责任；

2.甲方未按照协议约定履行相关义务，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（签字）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________