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2025年劳动用工风险防范与化解培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于“试用期”的表述，符合法律规定的是（）。

A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过三个月

B.以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定一个月试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需说明理由

答案：C

3.2025年3月，某互联网公司在裁员过程中未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，该行为属于（）。

A.合法解除B.经济性裁员程序违法C.单方解除D.协商解除

答案：B

4.关于“灵活用工”的合规边界，下列说法错误的是（）。

A.平台企业不得以“合作合同”之名行劳动关系之实

B.外包公司必须具有人力资源服务许可证

C.劳务派遣用工可占企业用工总量的30%

D.众包骑手若每日接受平台算法排班，即可被认定为劳动关系

答案：C

5.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五

答案：B

6.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和（）。

A.值夜班B.出差C.站立作业D.高空作业

答案：A

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就工伤医疗费的争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）内申请仲裁。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

8.2025年4月，某制造企业使用AI摄像头实时分析员工上厕所频次并据此扣减绩效，被劳动监察大队认定侵犯（）。

A.隐私权B.名誉权C.休息权D.人格尊严权

答案：D

9.下列关于“竞业限制”的表述，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过一年

B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.竞业限制义务仅适用于高级管理人员

D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求支付违约金，无需举证损失

答案：B

10.企业采用“共享用工”模式时，原用人单位与借调单位应签订（）。

A.劳务派遣协议B.劳务外包协议C.共享用工三方协议D.借调协议

答案：C

11.2025年7月，某快递站点以“自愿放弃”名义要求骑手签署不缴纳社保声明，该声明（）。

A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定

答案：B

12.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。

A.电子B.纸质C.纸质或电子D.纸质和电子双套

答案：D

13.2025年5月，某上市公司因“996”加班文化被集体仲裁，仲裁庭裁定公司支付加班费差额，适用的举证规则是（）。

A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.用人单位负全部举证责任D.劳动者负全部举证责任

答案：C

14.下列关于“电子劳动合同”的说法，符合2025年人社部最新指引的是（）。

A.必须采用PDF格式

B.应通过“电子劳动合同订立平台”订立并备案

C.可使用微信聊天记录确认条款

D.无需加盖电子公章

答案：B

15.2025年6月，某工厂因订单锐减安排员工待岗，第一个工资支付周期内，工厂应当按照（）支付工资。

A.当地最低工资标准B.待岗生活费C.劳动合同约定工资D.上年度社平工资

答案：C

16.关于“离职证明”的出具，下列做法合法的是（）。

A.注明“严重违纪”理由

B.拒绝为被辞退员工出具

C.在员工办结工作交接后3日内出具

D.要求员工签署“无争议”条款后才出具

答案：C

17.2025年8月，某科技公司通过“人才优化”项目，将35岁以上员工转岗至后勤并降薪30%，该行为涉嫌（）。

A.合法调岗B.违法变更劳动合同C.经济性裁员D.协商变更

答案：B

18.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）个月内照发工资。