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文化产业内容创意人员创新力与作品质量绩效考评表格

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意构思能力

原创方案数量

30%

5个/季度

每个原创方案经评审通过得1分，总得分/目标值×100%为最终得分

方案创新度

80%以上

由评审团根据方案独特性、可行性评分（1-10分），得分率作为最终得分

团队采纳率

70%以上

被团队采纳的方案数量/总方案数量×100%为最终得分

跨领域融合能力

2次/年

成功提出融合至少两个以上不同文化领域的创意方案得1分，按比例计分

客户/市场反馈

正面反馈占比60%以上

收集客户或市场调研的反馈，正面评价占比×100%为最终得分

作品执行质量

项目完成率

35%

95%以上

按期完成的项目数量/总项目数量×100%为最终得分

内容质量评分

8.5分（满分10分）

由专业评审团对作品创意性、制作精良度等维度打分，实际得分/目标值×100%为最终得分

技术/工艺达标率

90%以上

作品符合技术规范或工艺标准的项数/总项数×100%为最终得分

知识产权保护

100%无侵权风险

经法律部门审核无侵权风险得满分，存在风险按风险等级扣分

观众/用户满意度

75%以上

通过问卷调查或数据监测获取的满意度占比×100%为最终得分

市场影响力

作品传播范围

20%

覆盖目标受众的80%以上

实际触达用户数/目标用户总数×100%为最终得分

媒体曝光量

3次以上正面报道

获得权威媒体正面报道次数/目标次数×100%为最终得分

商业转化率

15%以上

作品带来的直接或间接商业收益/总目标收益×100%为最终得分

行业认可度

获得至少1项行业奖项

获得国家级或省级以上奖项得满分，无奖项按参与情况计分

用户互动深度

平均互动率20%以上

点赞、评论、分享等互动总和/总用户数×100%为最终得分

协作与成长

跨部门沟通效率

15%

无重大协作障碍

由合作部门匿名评分（1-10分），得分率作为最终得分

学习新技术/新趋势

每年至少完成2次相关培训

完成培训并应用到实际工作得1分，按比例计分

团队贡献度

主动分享经验或帮助同事

经他人证实有突出贡献得1分，按次数计分

问题解决能力

年度内独立解决至少3个关键问题

经评审团确认的问题解决数量/目标数量×100%为最终得分

职业规划明确度

提交清晰的年度发展计划

计划完成度（由上级评分1-10分）×100%为最终得分

本表格用于评估文化产业内容创意人员在创意构思、作品质量、市场影响及协作成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准，结合实际工作情况逐项打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年或指定季度，需在周期结束后10个工作日内完成评分与反馈。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见