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保密协议2026年竞业协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就保密及竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1保密信息是指甲方的商业秘密和知识产权，包括但不限于：

（1）技术信息：如研发数据、产品设计、制造流程、技术秘密、工艺参数、测试结果等；

（2）商业信息：如客户名单、供应商信息、财务数据、营销策略、经营计划、定价政策、采购信息等；

（3）知识产权：如专利、商标、著作权、商业秘密、域名、软件源代码等；

（4）其他：如内部文件、会议纪要、电子邮件、口述信息、未公开的财务报告、员工个人信息等，只要其具有商业价值且非公开披露的，均视为保密信息。

1.2竞业限制是指本协议生效后，乙方离职后一定期限内，不得在甲方经营所在地[省/市]及[辐射半径，例如：五十公里]范围内，从事与甲方从事的[具体业务类型，例如：计算机软硬件开发、销售及相关技术服务]相同或类似的业务，包括但不限于：

（1）作为雇员为任何单位或个人从事[具体业务类型]；

（2）作为合伙人、股东、顾问、独立承包人等方式为任何单位或个人从事[具体业务类型]；

（3）自己独立从事[具体业务类型]。

1.3甲方经营所在地：[甲方主要经营场所的详细地址]。

1.4[具体业务类型]的类似业务：指从事使用相同技术、相同客户群体、相同销售渠道、相同产品线或服务内容的业务。

第二条保密义务

2.1乙方确认，在任职期间及离职后[保密期限，例如：二]年内，均对甲方负有保密义务，并采取合理的保密措施保护甲方的保密信息。

2.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、披露或使用、允许他人使用甲方的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等方式。

2.3乙方不得将甲方的保密信息提供给任何第三方，除非该第三方与甲方有合法的保密协议，并明确告知该第三方其对保密信息的保密义务。

2.4乙方应严格遵守甲方的保密制度，对接触保密信息的员工进行保密培训，并确保其遵守本协议的保密义务。

2.5乙方离职时，必须立即归还甲方所有载有保密信息的文件、资料、设备、样品、软件等有形或无形的载体，并确保甲方不再接触这些信息。

2.6本协议的保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

第三条竞业限制条款

3.1本协议约定的竞业限制期限为自乙方离职之日起[竞业限制期限，例如：二]年。

3.2乙方应自本协议生效之日起[支付时间，例如：每月十日]向乙方支付竞业限制经济补偿金，补偿金金额为[支付标准，例如：离职前十二个月平均月工资]的[比例，例如：百分之五十]，共计[总金额]元。

3.3甲方应按约定时间足额支付竞业限制经济补偿金。如甲方未按约定支付，乙方有权解除竞业限制协议，并要求甲方支付累计未付的补偿金及违约金。

3.4乙方应在离职后[时间，例如：三十日]内，向甲方提供其竞业限制期间的收入证明，以便甲方核实竞业限制经济补偿金的支付情况。

3.5以下情况，乙方可以解除竞业限制协议：

（1）乙方找到新的工作，并已正式入职该新单位；

（2）甲方破产、解散或被吊销营业执照；

（3）经双方协商一致解除本协议；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第四条违约责任

4.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

4.2乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金金额，例如：相当于离职前十二个月平均月工资的两倍]，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

4.3若乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成严重后果的，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方承担民事责任、行政责任和刑事责任。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。

6.2本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

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