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人力资源外包服务协议（长尾词2026年招聘渠道）

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

乙方（服务方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方公司公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系电话：[乙方公司联系电话]

鉴于甲方希望委托乙方提供人力资源外包服务，特别是针对2026年招聘渠道的开发、维护和利用，以提高招聘效率、降低招聘成本并优化人才结构；乙方具备提供相关人力资源外包服务的能力和资质。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方为甲方提供人力资源外包服务，主要包括但不限于以下内容：

(1)招聘渠道开发与维护：乙方负责研究、开发并维护2026年最新的招聘渠道，包括但不限于新兴招聘平台、垂直招聘网站、内推系统、社交媒体招聘、校园招聘和猎头服务。乙方应根据市场变化和甲方需求，持续优化招聘渠道组合，确保招聘渠道的有效性和覆盖面。

(2)招聘流程外包（RPO）（如约定）：乙方可根据甲方需求，负责整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等环节。乙方应按照甲方确定的招聘标准和流程进行操作，并定期向甲方汇报招聘进展。

(3)人才测评：乙方利用2026年最新的测评工具和技术，对甲方指定的候选人进行能力、性格、文化契合度等方面的测评，并向甲方提供测评报告。

(4)招聘数据分析：乙方应建立招聘数据统计和分析体系，定期（如每月或每季度）向甲方提供招聘数据分析报告，包括招聘渠道效果分析、招聘周期分析、招聘成本分析、人才质量分析等，以帮助甲方评估招聘效果并优化招聘策略。

1.2甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的招聘需求，包括但不限于职位描述、任职资格、招聘人数、招聘时间等。甲方应确保提供的信息准确、完整。

1.3乙方应在收到甲方招聘需求后，按照协议约定和甲方确定的招聘标准及流程，利用“2026年招聘渠道”开展招聘工作。

1.4乙方应向甲方提供招聘服务过程中产生的相关资料，包括但不限于招聘广告、简历库、面试记录、测评报告、招聘数据报告等。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[期限]年。

2.2协议期满前[期限]，如双方均有意续签，应另行协商签订新的协议。若协议期满未续签，本协议自动终止。

2.3经双方协商一致，本协议可以在服务期限内提前终止。提前终止协议的一方应向对方支付相当于[提前终止通知期限]个月服务费用的违约金。提前终止通知期限由双方在协议中另行约定。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用构成为：

(1)固定费用：甲方每月向乙方支付固定服务费用人民币[固定费用金额]元。固定费用包含乙方提供本协议第一条约定的招聘渠道开发与维护、基础招聘流程外包（如约定）、人才测评（如约定）等服务所需成本。

(2)按效果付费：对于甲方指定的高管职位或特殊职位（具体职位清单由双方另行约定），甲方按实际到岗人数向乙方支付额外费用，金额为人民币[按效果付费金额]元/人。

3.2招聘渠道费用：对于部分需要甲方额外支付费用的招聘渠道（如特定猎头服务、高端招聘网站推广等），乙方应在提供服务前提前告知甲方，并经甲方书面确认后，甲方方需支付相关费用。

3.3支付方式：甲方应于每月[支付日]前，将当月服务费用支付至乙方以下银行账户：

账户名称：[乙方公司账户名称]

开户银行：[乙方公司开户银行名称]

银行账号：[乙方公司银行账号]

3.4乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具等额发票。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照协议约定提供服务，并监督乙方的服务过程。

(2)有权审核乙方的招聘流程，并提出改进意见。

(3)对乙方推荐的候选人进行面试和最终录用决定，并承担最终录用责任。

(4)按时、足额支付乙方服务费用。

(5)向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息。

(6)负责处理与录用员工相关的入职手续办理及后续管理事宜。

4.2乙方的权利与义务：

(1)有权要求甲方提供真实、准确、完整的招聘需求信息。

(2)应按照协议约定和甲方确定的招聘标准及流程，利用“2026年招聘渠道”为甲方提供高效、专业的招聘服务。

(3)应建立并维护良好的招聘渠道关系，持续优化招聘渠道组合，提高招聘效率。

(4)应对招聘服务过程中接