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人力资源外包服务协议（长尾词2026年入职手续）

甲方（发包方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理职能外包给专业的第三方服务提供商，乙方具备相关的人力资源服务资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围及内容

1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）按照甲方确定的岗位需求、任职资格及人数要求，负责甲方的招聘与甄选服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（以符合法律规定及甲方要求为限）、录用通知发放及与应聘者的初步沟通等。

（2）负责为甲方新入职员工办理入职登记手续，包括但不限于协助甲方与员工签订劳动合同、收集整理员工入职所需资料、建立和管理员工人事档案、按照国家及地方规定办理社会保险和住房公积金的缴纳、转移、增减员等手续。

（3）负责甲方新入职员工（特别是2026年度入职员工）工资的核算与发放，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并依法代扣代缴个人所得税。

（4）为甲方新入职员工提供必要的入职引导和公司规章制度培训，协助新员工熟悉工作环境和业务流程。

（5）根据甲方要求，为甲方新入职员工办理其他经双方书面确认的人力资源相关事务，如入籍登记、工作许可申请（如适用）等。

1.2双方同意，本协议的服务范围主要涵盖甲方指定范围内的岗位，具体岗位清单及人数要求以甲方书面通知为准。甲方需至少提前[具体天数，例如：十五]日向乙方提供新入职员工的岗位需求及基本任职要求，以便乙方安排相关招聘及入职准备工作。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，例如：壹]年，自[起始日期]至[终止日期]。

2.2协议期满前[具体月份，例如：叁]个月，如甲方无书面提出终止意向，本协议自动续延[具体年限，例如：壹]年，续延次数不限。

第三条服务费用及支付方式

3.1乙方提供本协议项下约定的服务，甲方应向乙方支付服务费用。

3.2服务费用的计算方式为：[具体说明，例如：按月支付，每期服务费为人民币[具体金额]元；或按人头支付，每名员工每月服务费为人民币[具体金额]元，甲方根据每月新增员工人数结算当月费用；或其他双方约定的计算方式]。

3.3支付时间：甲方应在每[具体周期，例如：月度/季度]结束后[具体天数，例如：十]日内，根据乙方提交的符合要求的费用结算单据，将当期服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：[乙方公司全称]

开户银行：[乙方指定银行名称]

银行账号：[乙方指定银行账号]

3.4甲方支付的服务费用包含乙方为提供本协议约定服务所产生的人工成本、办公成本以及合理的利润。

3.5如因国家政策调整、社会保险或住房公积金缴费基数标准变化等因素，导致乙方为甲方提供本协议服务（特别是为新员工办理社保、公积金手续）而发生的额外费用，经甲方书面确认后，甲方应承担由此产生的额外费用。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。

（2）有权审核乙方提交的需要甲方确认的人事文件，如录用通知、调薪申请、续签/终止劳动合同意向等。甲方应在收到文件后[具体天数，例如：五]日内给予书面答复。

（3）应按照本协议约定按时足额支付服务费用。

（4）应及时、准确地向乙方提供履行本协议所需的相关信息、资料和必要的配合，包括但不限于：新入职员工的岗位说明、任职要求、薪资福利标准、入职所需表格清单、员工入职/离职相关证明材料等。

（5）应确保提供给乙方的员工信息真实、合法，并对因提供虚假信息给乙方或第三方造成的一切损失承担赔偿责任。

（6）应明确2026年度及其他年度新员工入职的具体需求，包括但不限于招聘岗位、人数、时间安排等，并提前足够时间告知乙方。

4.2乙方的权利与义务：

（1）应按照本协议约定和甲方的指示，勤勉、尽责地提供专业的人力资源服务。

（2）应建立完善的内部服务流程和管理制度，确保服务质量和效率。

（3）应配备足够数量且具备相应资质的专业人员执行本协议项下的服务。

（4）在提供本协议服务过程中，应严格遵守国家及地方法律、法规、政策以及甲方的相关规