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2026年薪酬委员会绩效合同协议

甲方（薪酬委员会）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

法定代表人：【甲方法定代表人】

联系电话：【甲方联系电话】

乙方（员工）：【乙方全称】

地址：【乙方地址】

法定代表人：【乙方法定代表人】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于甲方作为【甲方全称】的薪酬委员会，负责制定和调整公司员工的薪酬政策，乙方作为公司员工，同意根据以下条款与甲方签订本协议。

第一章总则

第一条目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2026年度薪酬绩效方面的权利、义务和责任，以激励乙方在工作中取得优异成绩，提高公司整体竞争力。

第二条适用范围

本协议适用于甲方下属所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第三条协议期限

本协议自【签订日期】起生效，至2026年12月31日止。

第二章绩效考核指标

第四条考核指标

乙方2026年度绩效考核指标包括但不限于以下方面：

1.工作业绩：完成年度工作计划，达到或超额完成公司及部门目标；

2.工作态度：遵守公司规章制度，积极参与团队协作，具有良好的职业道德；

3.个人成长：提升专业技能，学习新知识，适应岗位需求；

4.团队贡献：对团队目标的实现起到积极作用，促进团队和谐发展。

第五条绩效考核方式

1.定量考核：根据工作业绩、个人成长等指标，设定具体的量化考核标准；

2.定性考核：根据工作态度、团队贡献等方面，进行定性评价。

第三章薪酬调整

第六条薪酬调整原则

1.依据绩效考核结果，对表现优异的员工给予相应的薪酬调整；

2.薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。

第七条薪酬调整方式

1.年度调薪：根据公司整体薪酬政策和绩效考核结果，对符合条件的人员进行年度调薪；

2.临时奖励：对在特定项目或任务中表现突出的员工，给予一次性奖励。

第四章违约责任

第八条违约责任

1.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议，并扣除乙方已发放的薪酬；

2.甲方如未按照本协议规定履行薪酬调整义务，乙方有权要求甲方予以补足。

第五章争议解决

第九条争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十条协议变更

本协议如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

第十一条协议解除

本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除。

第十二条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：【甲方盖章】

乙方（盖章）：【乙方盖章】

甲方代表（签字）：【甲方代表签字】

乙方代表（签字）：【乙方代表签字】

签订日期：【签订日期】