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- 2026-02-03 发布于广东
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事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)梳理重点
事业单位考试职业能力倾向测验（综合管理类A类）梳理重点
一、考试概况
考试科目：职业能力倾向测验（综合管理类A类）
考试时长：90分钟
题型题量：共90–100道客观题，满分100分
题型分布：
常识判断（约10–15题）
言语理解与表达（约20–25题）
数量关系（约10–15题）
判断推理（约25–30题）
资料分析（约15–20题）
二、模块重点梳理
1.常识判断
核心考点：
政治常识：
党的二十大报告核心内容（中国式现代化、高质量发展、共同富裕）
习近平新时代中国特色社会主义思想（“十个明确”“十四个坚持”）
《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》关键条款
法律常识：
《民法典》重点：民事行为能力、合同效力、侵权责任（特别是高空抛物、个人信息保护）
《劳动法》《劳动合同法》：试用期、解约、经济补偿
行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法基本程序
管理常识：
事业单位分类改革、岗位设置、公开招聘程序
公共管理基础知识：目标管理、绩效评估、公共服务供给
经济与科技：
“十四五”规划重点：数字经济、碳达峰碳中和、乡村振兴
最新科技成就：北斗导航、嫦娥探月、量子通信
人文与省情：
重要节日、传统习俗、文化名人
本省（市）近期重大政策、发展规划、重要工程（需结合报考地区）
备考建议：
每日积累10条时政热点（推荐关注“人民日报”“新华社”官方公众号）
重点记忆法律条文关键词（如“应当”“可以”“不得”）
熟悉政府公文常用术语（如“通知”“通报”“意见”“函”）
2.言语理解与表达
核心题型与技巧：
逻辑填空：
关注词语搭配、语境呼应、感情色彩
常考成语辨析：如“因势利导”vs“因地制宜”、“望尘莫及”vs“望其项背”
片段阅读：
主旨概括题：找中心句（首尾句、转折句、结论句）
细节判断题：注意“绝对化”表述（“所有”“必然”“一定”）
意图判断题：识别“意在”“旨在”“强调”等关键词
词句理解题：结合上下文推断指代义、引申义
语句表达：
语句排序题：找逻辑起点、时间顺序、代词指代
语句衔接题：注意前后句话题一致性、逻辑衔接词（因此、然而、例如）
备考建议：
每日精读1篇人民日报评论文章，训练思维逻辑
建立高频成语/实词积累本，标注使用语境
避免主观臆断，所有答案必须“源于文段”
3.数量关系
核心题型与公式：
数字推理（较少见，偶有出现）：
等差数列、等比数列、多次方数列、递推数列
数学运算（高频）：
工程问题：W=P×T，合作效率=各效率之和
行程问题：S=V×T，相遇追及公式
利润问题：利润=售价-成本，利润率=利润÷成本
容斥原理：两集合：A+B-A∩B=总-都不；三集合用文氏图
排列组合：加法原理、乘法原理、C(n,k)、A(n,k)
年龄问题：年龄差恒定
比例分配：按比例分配、浓度配比（溶液问题）
周期问题：最小公倍数法
备考建议：
掌握常用公式，限时训练（每题≤1分钟）
优先做简单题（工程、利润、比例），难题可暂跳
熟练使用代入法、赋值法、图示法快速解题
4.判断推理
四大题型详解：
（1）图形推理
常见规律：
对称性（轴对称、中心对称）
封闭区域数、线条数、笔画数
元素位置变化（平移、旋转、翻转）
图形叠加（去同存异、去异存同）
数量关系（点、线、面、角）
技巧：先看整体特征，再观察局部变化，排除明显不符项
（2）定义判断
关键：抓“种差”——定义的核心属性
逐句分析：“是……”“具有……特征”“通过……方式”
常见陷阱：偷换概念、扩大/缩小范围、无中生有
（3）类比推理
逻辑关系分类：
交叉关系、包含关系、并列关系
功能关系（工具与用途）、对应关系（人物与成就）
语法关系（主谓、动宾）、象征关系（白鸽—和平）
方法：造句法、排除法、代入法
（4）逻辑判断
削弱/加强型：
找削弱项：直接否定论点、指出因果倒置、提出他因
加强项：补充前提、建立联系、排除他因
前提型：搭桥法（建立论据与结论联系）
结论型：从题干直接推出，避免过度推断
真假话型：矛盾关系法、假设代入法
备考建议：
图形推理每日练10题，培养直觉
定义判断用“关键词圈划法”快速定位
逻辑判断建立“题型识别—方法匹配”思维链
5.资料分析
核心题型与计算技巧：
四大题型：增长量、增长率、比重、平均数
高频公式：
增长量=现期-基期
增长率=增长量÷基期
比重=部分÷整体
平均数=总量÷个数
基期量=现期量÷(1+增长率)
两期比重变化：现期比重-基期比重=部分增长率-整体增长率/(1+整体增长率)
速算技巧：
截位直除（保留前两位或三位）
百分数转换（1/6≈16.7%
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