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履职能力综合评价规范

履职能力综合评价规范

一、履职能力综合评价的基本原则与指标体系构建

履职能力综合评价是组织人事工作的重要环节，科学规范的评价体系对于准确识别、合理使用、有效激励具有基础性作用。构建履职能力综合评价规范，首先需要明确评价的基本原则，并在此基础上建立系统、全面、可操作的指标体系。

（一）评价工作的基本原则导向

履职能力评价必须坚持正确的政治方向，遵循客观公正、注重实绩、群众公认、分类分级的原则。坚持政治标准是首要原则，评价内容应充分体现在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保队伍的政治属性。客观公正原则要求评价过程实事求是，以事实为依据，以评价标