2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试及答案（网校专用）.docxVIP

2026年超星尔雅学习通《社会心理学》章节测试

第一部分单选题(100题)

1、小明将考试不及格归因于自己平时不努力，这种归因属于？

A.内部归因

B.外部归因

C.稳定归因

D.非稳定归因

【答案】：A

解析：本题考察归因理论中的内外归因分类。内部归因指将行为原因归于个体内部特质（如能力、努力），小明归因于“不努力”（个人行为），属于内部归因。B选项外部归因指归因于外部环境（如任务难度、运气）；C选项“稳定归因”与D选项“非稳定归因”是按归因稳定性划分（如能力是稳定归因，努力是不稳定归因），与题干的“是否为内部因素”无关。故正确答案为A。

2、韦纳归因理论中，归因的三个基本维度是？

A.控制点、稳定性、可控性

B.积极性、消极性、中性

C.内归因、外归因、情境归因

D.稳定性、可控性、普遍性

【答案】：A

解析：本题考察韦纳归因理论的核心内容。韦纳的归因理论明确提出归因具有三个基本维度：控制点（内部/外部）、稳定性（稳定/不稳定）、可控性（可控/不可控）。B选项的积极性、消极性非归因维度；C选项的内归因、外归因属于控制点维度的细分，情境归因是外部归因的一种，不构成完整维度；D选项的普遍性不属于韦纳归因理论的维度。正确答案为A。

3、群体决策中，成员为追求共识压制不同意见，导致决策失误，这种现象称为？

A.群体思维

B.群体极化

C.社会助长

D.社会惰化

【答案】：A

解析：本题考察群体心理现象。群体思维（A）是指群体成员为维持凝聚力，压制批判性意见，导致非理性决策（如“猪湾事件”）。B“群体极化”是群体决策比个体更极端（如激进派更激进）；C“社会助长”是他人在场提升个体工作效率；D“社会惰化”是群体中个体努力程度降低（如拔河时个体出力减少）。题目描述的“压制不同意见、决策失误”对应群体思维，故A正确。

4、社会心理学中，态度的哪个成分是指个体对态度对象的评价和看法？

A.认知成分

B.情感成分

C.行为倾向成分

D.态度改变成分

【答案】：A

解析：态度由认知、情感、行为倾向三成分构成：认知成分是对态度对象的评价与看法（如“吸烟有害健康”）；情感成分是情绪体验（如“吸烟让人愉悦”）；行为倾向是行动准备（如“想戒烟”）。D选项非态度基本成分，因此选A。

5、韦纳的归因理论认为，将成功归因于“能力”这一因素，属于哪种归因维度？

A.内部、稳定、不可控

B.内部、不稳定、可控

C.外部、稳定、不可控

D.外部、不稳定、可控

【答案】：A

解析：本题考察归因理论中韦纳的归因维度知识点。韦纳的归因理论将归因分为三个维度：控制点（内部/外部）、稳定性（稳定/不稳定）、可控性（可控/不可控）。“能力”属于内部因素（个体自身特质），具有稳定性（短期内难以改变），且不可控（无法通过主观努力直接提升能力高低），因此正确答案为A。B选项对应“努力”因素（内部、不稳定、可控）；C选项对应“任务难度”（外部、稳定、不可控）；D选项无对应经典归因因素。

6、当我们看到他人在公共场合插队时，通常会认为对方“缺乏公德心”，而忽略其可能因紧急情况（如家人突发疾病）而插队的情境因素，这种现象在社会心理学中被称为？

A.基本归因错误

B.自利性偏差

C.锚定效应

D.光环效应

【答案】：A

解析：本题考察社会认知中的归因偏差。基本归因错误指人们倾向于高估他人行为的内部特质（如性格、动机），而低估外部情境因素的影响。选项B“自利性偏差”是指个体将成功归因于自身，失败归因于外部（如“我成功是因为能力，失败是因为运气”）；选项C“锚定效应”是决策中依赖第一印象的认知偏差；选项D“光环效应”是对他人整体印象影响局部评价（如“颜值高的人更聪明”）。本题中因忽视“紧急情况”的外部情境而高估对方“缺乏公德心”的内部特质，符合基本归因错误，正确答案为A。

7、在紧急情境中，旁观者数量越多，个体提供帮助的可能性越低，这种现象被称为？

A.责任分散效应（旁观者效应）

B.社会交换理论（帮助行为是互惠交换）

C.共情利他主义模型（帮助源于共情动机）

D.社会抑制（他人在场抑制个体行为）

【答案】：A

解析：本题考察亲社会行为的影响因素。“旁观者效应”（责任分散效应）是核心概念：紧急情境中，旁观者越多，个体越认为“责任被分散”，从而降低助人意愿。选项B“社会交换理论”认为帮助是“成本-收益”权衡；选项C“共情利他主义”强调共情是助人的内在动机；选项D“社会抑制”指他人在场对复杂任务的干扰。题目描述与“责任分散”直接对应，正确答案为A。

8、下列关于刻板印象的说法，正确的是？

A.是对某一群体成员的固定、概括化认知

B.基于个体直接经验形成的具体印象

C.是对个体独特性的认知

D.会随社会情境变化而消失