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2026湖南岳阳市屈原管理区机关事务服务中心编外人员招聘3人备考题库有完整答案详解.docx

2026湖南岳阳市屈原管理区机关事务服务中心编外人员招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是()。

A.公平原则

B.平均原则

C.集中原则

D.效率原则

【答案】:D

【解析】初次分配主要由市场机制形成,是指企业单位内部的分配。在初次分配中,依据主要是效率原则,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配,高效率获得高回报。公平原则强调的是在分配过程中要保障公平正义,一般是再分配中需要重点考虑的内容,再分配是政府通过税收、社会保障支出等进行的分配,目的是更注重公平。平均原则是一种将资源平均分配的方式,这不符合市场经济中按生产要素贡献分配的原则,不利于调动生产者的积极性。集中原则并非是初次分配的依据,集中通常涉及资源等向特定主体或领域汇聚等概念,与初次分配依据无关。所以初次分配依据主要是效率原则。

2、影响我国的冷空气源自()。

A.南北两极

B.北方

C.北极西伯利亚

D.俄罗斯

【答案】:C

【解析】影响我国的冷空气主要来自北极地区的西伯利亚。北极地区由于纬度高,接受的太阳辐射少,气温极低,空气冷却收缩下沉形成冷高压。西伯利亚位于北极寒冷气团的路径上,是冷空气堆积和加强的区域。当冷高压势力增强时,冷空气就会向南爆发,影响我国。南北两极距离我国较远,且中间有广阔的大洋和其他地理阻隔,南北两极的冷空气很难直接影响到我国。“北方”表述过于宽泛,不能准确说明冷空气的源地。俄罗斯地域广阔,不能简单将其作为冷空气的来源地,只有其靠近北极的西伯利亚地区才是冷空气的重要源地。综上,正确说法是北极西伯利亚,该题应选此为正确答案。

3、在金属中,导电性和导热性均为最高的是()。

A.铜

B.银

C.铝

D.钨

【答案】:B

【解析】本题主要考查金属的导电性和导热性相关知识。在常见金属中,银的导电性和导热性是最高的。这是由银的原子结构和电子特性决定的,银原子的外层电子云分布使得电子能够较为自由地移动,从而在传导电流和热量方面具有优异的性能。而铜、铝、钨虽然也具有一定的导电性和导热性,但相比之下,其性能不如银。因此本题正确答案应选银。

4、16岁独自打工的小明在明星义卖会上花费1500元购买了该明星使用过的演出帽子,而该帽子市价约300元。事后小明认为帽子价值与价格不相符,感到十分后悔。以下说法正确的是()。

A.交易存在重大误解,属于可撤销合同

B.交易显失公平,属于可撤销合同

C.交易无效,小明系限制民事行为能力人

D.交易合法有效

【答案】:D

【解析】根据《民法典》规定,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。本题中小明独自打工,可认定为以自己的劳动收入作为主要生活来源,所以小明应视为完全民事行为能力人。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。本题中,小明对于交易的对象、价格等情况不存在错误认识,不构成重大误解。显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平。在本题的明星义卖活动中,不存在一方利用对方危困状态或缺乏判断能力等情况,帽子价格高于市价可能是因为其具有明星使用过这一特殊属性,所以不属于显失公平。由于小明视为完全民事行为能力人,其与卖家之间的交易是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,该交易合法有效。综上所述,该交易合法有效。

5、近年来,中央和地方政府持续削减行政审批事项,这是转变政府职能的一项关键举措。下列不属于推动政府职能转变原因的是()。

A.公共行政科学化

B.社会环境的变迁

C.政府提高自身效率的需要

D.技术手段的创新

【答案】:C

【解析】推动政府职能转变的原因具有多方面。公共行政科学化促使政府采用更科学合理的管理方式和方法,以更好地履行职能,因此是推动政府职能转变的原因之一。社会环境不断变迁,如经济发展、社会结构变化等,要求政府职能做出相应调整以适应新的社会状况,所以社会环境的变迁是推动政府职能转变的重要因素。政府为了提高自身效率,提升服务质量和管理水平,需要对职能进行转变,这也是推动职能转变的原因。而技术手段的创新主要是为政府履行职能提供更高效的工具和方式,它并非是推动政府职能转变的本质原因,更多是在职能转变过程中起到辅助和促进作用。所以不属于推动政府职能转变原因的是技术手段的创新。

6、组织文化的核心是()。

A.组织概念

B.法律意识

C.价值观

D.道德感情

【答案】:C

【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中

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