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2025年劳动争议处理重点内容测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

【答案】C

2.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。

A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖??B.由劳动者户籍地仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖??D.由双方协商确定仲裁委员会

【答案】C

3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效起算点为（）。

A.劳动关系终止之日??B.用人单位应当签订书面劳动合同期满之日

C.劳动者知道权利受侵害之日??D.劳动者入职满一年之日

【答案】B

4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系??B.工伤医疗费争议

C.住房公积金补缴争议??D.解除劳动合同经济补偿争议

【答案】C

5.仲裁裁决作出后，用人单位不服，向人民法院提起诉讼的期限为（）。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

【答案】C

6.劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为（）。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

【答案】C

7.下列关于“一裁终局”制度的说法，错误的是（）。

A.适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议

B.裁决书自作出之日起发生法律效力

C.劳动者对一裁终局裁决不得起诉

D.用人单位对一裁终局裁决不得起诉，但可申请撤销

【答案】C

8.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。

A.加班事实??B.加班工资标准??C.用人单位安排加班??D.用人单位未支付加班费

【答案】A

9.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。

A.调解协议一经签署即具有强制执行力

B.调解协议需经仲裁委员会审查确认后方可生效

C.调解协议经双方当事人签字或盖章后生效

D.调解协议必须经人民法院司法确认

【答案】C

10.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，应当支付的代通知金标准为（）。

A.劳动者上一个月工资??B.劳动者上一年度月平均工资

C.劳动者解除劳动合同前12个月平均工资??D.当地最低工资标准

【答案】A

11.下列关于竞业限制争议的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过1年??B.竞业限制补偿金可低于最低工资标准

C.用人单位未支付补偿金，劳动者可主张解除竞业限制协议

D.竞业限制适用于所有劳动者

【答案】C

12.劳动者因工伤致残等级为五级，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.一次性伤残补助金??B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金??D.以上全部

【答案】D

13.下列关于劳务派遣争议的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

B.劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系

C.用工单位可直接解除劳动合同

D.劳动者主张加班费的，用工单位应提供考勤记录

【答案】C

14.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当说明理由，并（）。

A.提前3日通知??B.提前30日通知??C.支付代通知金??D.无需说明理由

【答案】A

15.下列关于劳动争议仲裁证据规则的说法，正确的是（）。

A.用人单位掌握的证据，劳动者无法提供的，由劳动者承担不利后果

B.仲裁庭不得主动调查取证

C.电子数据不得作为证据使用

D.用人单位无正当理由拒不提供证据的，仲裁庭可推定劳动者主张成立

【答案】D

16.劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效为（）。

A.1年??B.2年??C.3年??D.不受时效限制

【答案】B

17.下列关于集体劳动争议的说法，正确的是（）。

A.集体争议必须由工会代表提起

B.集体争议不适用仲裁程序

C.集体争议劳动者一方人数应为10人以上

D.集体争议裁决对未参与劳动者无约束力

【答案】C

18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，仲裁庭应当（）。

A.