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工会劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《工会法》第21条，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）。

A.直接撤销处分决定

B.要求重新处理并书面答复

C.向劳动监察大队举报

D.组织职工罢工

答案：B

2.下列关于集体合同生效的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业董事会批准即生效

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，工会认为违反法律、法规的，有权（）。

A.要求用人单位纠正

B.向人民检察院提起公诉

C.直接恢复职工工作

D.责令用人单位赔偿双倍工资

答案：A

4.根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论。

A.董事会

B.工会或职工代表

C.股东会

D.劳动行政部门

答案：B

5.工会劳动法律监督员对用人单位进行监督时，必须出示的证件是（）。

A.居民身份证

B.工会劳动法律监督员证

C.行政执法证

D.律师执业证

答案：B

6.企业发生重伤事故，工会应当（）。

A.等待政府调查组结论后再介入

B.立即派员参与事故调查

C.组织职工停工

D.向媒体披露事故细节

答案：B

7.根据《安全生产法》第60条，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。

A.处以罚款

B.要求纠正

C.查封作业场所

D.吊销营业执照

答案：B

8.下列哪一项不属于工会劳动法律监督的“三项制度”内容（）。

A.监督员持证上岗制度

B.监督意见书制度

C.监督建议书制度

D.监督回访制度

答案：D

9.工会发出《劳动法律监督意见书》后，用人单位拒不改正的，下一步程序是（）。

A.直接申请法院强制执行

B.向劳动行政部门递交《监督建议书》

C.组织职工集体上访

D.在社交媒体曝光

答案：B

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

11.工会劳动法律监督员在履职过程中，必须遵循的基本原则是（）。

A.效率优先、兼顾公平

B.合法、公正、及时、便民

C.利润最大化

D.企业自治、政府不管

答案：B

12.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣

C.派遣岗位必须是临时性、辅助性或者替代性

D.派遣期限可以约定为无固定期限

答案：C

13.根据《职业病防治法》第39条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。

A.学历测试

B.职业健康检查

C.心理测评

D.体能测试

答案：B

14.工会劳动法律监督员在调查取证时，用人单位拒绝提供相关资料，监督员可以（）。

A.强制撬锁进入

B.请求劳动行政部门协助

C.放弃调查

D.对负责人拘留

答案：B

15.根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

16.下列关于工会劳动法律监督员回避制度的说法，正确的是（）。

A.监督员是用人单位股东的需要回避

B.监督员与用人单位法定代表人近亲属无需回避

C.监督员与案件有利害关系的应当回避

D.回避决定由用人单位作出

答案：C

17.根据《劳动保障监察条例》第10条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向（）投诉。

A.工会

B.劳动监察机构

C.工商行政管理局

D.信访局

答案：B

18.工会劳动法律监督员对用人单位进行书面审查时，重点审查的内容不包括（）。

A.劳动合同签订情况

B.社会保险登记情况

C.企业纳税信用等级

D.工资支付台账

答案：C

19.根据《工资支付暂行规定》，工资至少（）支付一次。