- 0
- 0
- 约3.33万字
- 约 51页
- 2026-02-03 发布于四川
- 举报
2026湖南长沙市公安局出入境管理支队招聘普通雇员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是为加快公文传递,必要时可同时向若干层上级的上级机关和下级机关制发公文的方式。
A.逐级行文
B.多级行文
C.越级行文
D.直接行文
【答案】:B
【解析】该题是考查对不同行文方式概念的理解。多级行文是为了加快公文传递,必要时可同时向若干层上级的上级机关和下级机关制发公文,这种行文方式能够使公文在更广泛的范围内迅速传播。逐级行文是按层级逐级上传下达公文;越级行文是越过直接上级或直接下级行文;直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文。因此,答案是多级行文。
2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】:D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以随时解除聘用合同。
3、依据我国专利法的规定,发明专利权的保护期限为()年。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:D
【解析】我国《专利法》规定,发明专利权的保护期限为20年,自申请日起计算。发明创造具有较高的创造性和技术含量,对推动科技进步和经济发展有着重要作用,给予20年相对较长的保护期限,可鼓励发明人积极投入发明创造活动,同时也考虑到随着科技快速发展,20年后发明的技术价值可能会有所降低等因素。5年、10年、15年的保护期限相对较短,不利于充分激励发明创造和保障发明人权益,因此本题的正确答案对应的保护期限是20年。
4、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题,针对该问题所做的决策属于()。
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.群体决策
D.定量决策
【答案】:B
【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策,通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性,没有固定的模式和程序可依,每次改革的情况都可能不同,需要根据具体情况进行分析和判断,所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策,题干中仅提及部门经理考虑问题,没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型,用数学模型计算出方案的损益值,然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上,对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。
5、A市政府征收税款后,无需向纳税人支付任何报酬或代价。这体现了税收的()。
A.强制性
B.无偿性
C.固定性
D.有偿性
【答案】:B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。强制性是指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,税务机关必须依法征税;无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价;固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。题目中提到A市政府征得税收后,不需要向纳税人支付任何报酬或代价,这体现了税收的无偿性。
6、当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是()。
A.赤字预算的扩张性财政政策
B.盈余预算的紧缩性财政政策
C.全面扩张的财政政策
D.收支相等的中性财政政策
【答案】:B
【解析】当社会总供给小于总需求时,意味着市场上需求过旺,可能引发通货膨胀等问题,此时需要采取措施抑制总需求,稳定经济。赤字预算的扩张性财政政策,通常是通过增加财政支出、减少税收等方式,进一步刺激社会总需求,这与社会总供给小于总需求时需要抑制需求的情况相悖,所以扩张性财政政策不合适。全面扩张的财政政策同样是为了刺激
您可能关注的文档
- 2026湖南长沙市雨花区中雅培粹双语中学合同制教师招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026湖南长沙市长郡芙蓉中学春季物理学科教师招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南长沙市长郡中学引进竞赛教练5人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026湖南长沙市周南梅溪湖中学招募就业见习人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖南长沙市农业农村局公开招聘普通雇员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026湖南长沙人才集团有限公司外包员招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026湖南郴州市第三中学招聘男生公寓门卫1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026湖南郴州市林邑中学春季招聘代课教师备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026湖南郴州市宜章县宜航人力资源有限责任公司招聘项目现场管理人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 天津鱼肉深加工项目商业计划书.docx
- 2026广东广州花都区秀全街乐泉小学临聘教师招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东广州花都区秀全街乐泉小学临聘教师招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026广东广州花都区秀全街乐泉小学临聘教师招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 大学生自主创业计划书.docx
- 2026广东广州花都区秀全街乐泉小学临聘教师招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026广东广州花都区狮岭镇新庄小学临聘教师招聘1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026广东广州花都区狮岭镇新庄小学临聘教师招聘1人备考题库精选答案详解.docx
- 2026广东广州花都区狮岭镇新庄小学临聘教师招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 校园甜品店营销策划书.docx
- 2026广东广州花都区狮岭镇新庄小学临聘教师招聘1人备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- GB50057-2010 建筑物防雷设计规范.docx VIP
- 安徽省A10联盟2026届高一物理第一学期期末考试试题含解析.doc
- 超大规模集成电路快速热退火工艺的多维度优化策略探究.docx
- 安徽省A10联盟2025-2026学年高一上学期10月学情诊断英语试题.docx VIP
- 《建筑物防雷设计规范》GB500572022.pdf
- 镇党委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料.docx VIP
- 2026届安徽省宿州市十三校高一物理第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026年详版个人信用报告征信报告最新Word可编辑模版样板doc文件.docx
- 2025年黑龙江生物科技职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)