2026年人力资源法务面试题库及参考答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源法务面试题库及参考答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据上海市最新劳动法规，以下哪种情形用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无改善

C.员工主动提出离职

D.用人单位进行组织架构调整

2.在广东省，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位赔偿的金额是：

A.自未缴之日起，每月应缴金额的50%

B.自未缴之日起，每月应缴金额的100%

C.自未缴之日起，每年应缴金额的200%

D.自未缴之日起，每月应缴金额的200%

3.根据最新北京市工资支付条例，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应支付的加班费至少为：

A.基本工资的150%

B.基本工资的200%

C.基本工资的300%

D.基本工资的400%

4.某员工在上海市工作满8年，合同期满时用人单位提出不再续签，依法应支付的经济补偿标准是：

A.工作年限每满1年支付1个月工资

B.工作年限每满1年支付2个月工资

C.工作年限每满2年支付1个月工资

D.工作年限每满3年支付1.5个月工资

5.在江苏省，如果用人单位在招聘过程中存在地域歧视行为，员工可以：

A.向当地劳动监察大队投诉

B.向法院提起诉讼要求赔礼道歉

C.要求用人单位支付双倍赔偿金

D.以上都是

6.根据浙江省最新实施的《企业用工管理规范》，以下哪项不属于用人单位可以制定的管理制度？

A.员工考勤制度

B.员工奖惩制度

C.员工薪酬保密制度

D.员工培训制度

7.在四川省，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同时：

A.无需任何理由说明

B.应在解除合同前3天告知员工

C.应在解除合同前7天告知员工并说明理由

D.应支付经济补偿

8.根据最新广州市劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.在福建省，用人单位与员工约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款：

A.自行无效

B.效力待定

C.部分有效，竞业限制范围无效

D.有效，但员工可以拒绝履行

10.根据最新深圳市《灵活用工管理暂行办法》，以下哪种用工形式不属于灵活用工范围？

A.实习生

B.项目制合作人员

C.非全日制用工

D.兼职员工

二、多选题（每题3分，共10题）

11.在北京市，用人单位制定规章制度时，以下哪些程序是必须履行的？

A.通过职工代表大会或者全体职工讨论

B.将制度方案征求职工意见

C.将最终制度文本公示

D.向劳动行政部门备案

12.根据上海市《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形用人单位应当对女职工进行特殊保护？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.生理期

13.在广东省，用人单位在处理劳动争议时，可以采取以下哪些方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

14.根据浙江省《劳动合同管理办法》，以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的

D.用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同

15.在江苏省，用人单位在招聘过程中，以下哪些行为属于就业歧视？

A.因性别拒绝录用女性员工

B.因年龄限制录用年龄超过35岁的员工

C.因民族背景拒绝录用某族裔员工

D.因健康状况拒绝录用患有慢性病的员工

16.根据四川省《劳务派遣管理规定》，以下哪些说法是正确的？

A.用人单位使用劳务派遣用工比例不得超过10%

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

C.用人单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同

D.劳务派遣用工可以完全替代正式员工

17.在福建省，用人单位在解除劳动合同时，以下哪些情形属于违法解除？

A.未提前30天通知员工

B.未支付经济补偿

C.未按照法定程序进行

D.因员工个人原因解除合同

18.根据广东省《工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资？

A.员工个人原因导致的损失

B.法院判决的赔偿金

C.员工未完成的工作报酬

D.员工违纪罚款

19.在上海市，用人单位在处理员工投诉时，应当：

A.及时调查核实

B.将处理结果告知投诉人

C.保留相关证据

D.对投诉人进行报复

20.根据深圳市《企业用工风险防控指引》，用人单位应当建立以下哪些制度？

A.劳动合同管理制度

B.工作时间管理制度

C.薪酬福利